υπόθεση της ετεροαπασχόλησης

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ
Τ. Ε. - Δ .Ε .Η
ΑΝΑΓΝΩΡ.ΣΩΜ. Α.Μ. 2520 ΕΙΔ. 552/94
ΕΔΡΑ: Στουρνάρη 73-75 104 32 ΑΘΗΝΑ ΤΗΛ. 52.21.221 - 52.42.265 FAX. 52.49.850
E-mail:main @ sptmte-dei.gr

ΑΘΗΝΑ 4/2/2009

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
Συνάδελφοι:
Στις 3.2.09 το Διοικητικό Συμβούλιο της ΔΕΗ πήρε απόφαση προκειμένου να υλοποιηθεί η υπόθεση της ετεροαπασχόλησης βάση της απόφασης 4 του 2007 της ολομέλειας του Αρείου Πάγου. Σας παραθέτουμε τις παραγράφους της εν λόγω απόφασης που καθορίζουν τις προϋποθέσεις για επίλυση:
Να προσλήφθηκαν με τα τυπικά προσόντα της αιτούμενης με την αγωγή κατηγορίας και όχι με αυτά της σύμβασης προσλήψεώς τους.
Να απασχολούνται από προσλήψεως στα καθήκοντα της αιτούμενης με την αγωγή κατηγορίας.
Να άσκησαν σχετική αγωγή εντός πενταετίας από της πρώτης μετά την ένταξή τους στο τακτικό προσωπικό προαγωγής.
Οι πληρούντες τις ανωτέρω προϋποθέσεις εργαζόμενοι να ενταχθούν στο τακτικό προσωπικό της κατηγορίας στην οποία αντιστοιχούν τα τυπικά προσόντα με τα οποία προσλήφθηκαν, στα καθήκοντα της οποίας απασχολούνταν από προσλήψεως και στο εισαγωγικό μ.κ. αυτής με ταυτόχρονη εφαρμογή του άρθρου 6 του ΚΚΠ/ΔΕΗ σχετικά με την προσμέτρηση του προηγηθέντος της εντάξεως χρόνου υπηρεσίας για την πρώτη μετά την ένταξη προαγωγή και θα αναθεωρηθεί αντίστοιχα η εν συνεχεία μισθολογική τους εξέλιξη σύμφωνα με τις ισχύουσες ρυθμίσεις.
Η απασχόληση στα καθήκοντα της αιτούμενης με την αγωγή κατηγορίας θα διαπιστώνεται είτε από τα στοιχεία των ατομικών ή εμπιστευτικών φακέλων των μισθωτών είτε από σχετικά υπηρεσιακά έγγραφα που εκδόθηκαν μέχρι την ημερομηνία κατάθεσης των αντίστοιχων αγωγών.
Η εν λόγω ρύθμιση δεν θα ισχύσει για τις περιπτώσεις εργαζομένων εις βάρος των οποίων έχει εκδοθεί δικαστική απόφαση που έχει καταστεί αμετάκλητη.
Η Επιχείρηση λοιπόν προχωρά σε επίλυση που αφορά όμοιες περιπτώσεις με την απόφαση 4 του 2007 υλοποιώντας ένα μικρό μέρος χαμένου χρόνου σύμφωνα με τα εξώδικα που κατά καιρούς έχουμε κοινοποιήσει στη Διοίκηση.
Προκύπτουν τώρα τα εξής ερωτήματα:
 Γιατί η Επιχείρηση δεν προχωρά και σε επίλυση άλλων όμοιων με τελεσίδικες δικαστικές αποφάσεις για τον χαμένο χρόνο;
 β. Γιατί η συγκεκριμένη απόφαση αποκλείει συναδέλφους που δεν έχουν προσφύγει δικαστικά και έχουν τις ίδιες προϋποθέσεις ;

Καλούμε την Διοίκηση της Επιχείρησης να σκύψει με σεβασμό στους εργαζόμενους και όχι σε δικηγορικά γραφεία, να δώσει άμεσα λύση στα παραπάνω δύο ερωτήματα ώστε να υπάρξει επιτέλους οριστική επίλυση του χαμένου χρόνου.
ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ
Σ.Π.Μ.Τ.Ε/ΔΕΗ