==================================
Εγκρίθηκε η αιολική συνεργασία ΔΕΗ - EDF
Εγκρίθηκε από το δ.σ. της ΔΕΗ η συνεργασία της επιχείρησης με τη γαλλική EDF για την ανάπτυξη αιολικών πάρκων στην Ελλάδα.
Πρόκειται για ένα μη δεσμευτικό κείμενο, το οποίο προβλέπει ότι θα συσταθεί κοινή εταιρεία που θα έχει την εποπτεία μικρότερων εταιρειών οι οποίες θα αναλαμβάνουν ένα έργο. Η συμμετοχή της ΔΕΗ και της EDF στο κάθε έργο θα είναι διαφορετική (51 ή 49%) σε κάθε περίπτωση.
Η συνεργασία περιλαμβάνει τη ΔΕΗ, τη θυγατρική της ΔΕΗ Ανανεώσιμες, την EDF Energies Nouvelles και την EDF EN GREECE .
Τα έργα θα είναι:
♦Αιολικό πάρκο 250 MW στη Φλώρινα,
♦Υβριδικό έργο στην Κρήτη, Αιολικό Πάρκο ισχύος 90 MW με αντλησιοταμιευτικό σύστημα αποθήκευσης ενέργειας.
Μέσω της συνεργασίας η ΔΕΗ στοχεύει να αυξήσει το δυναμικό της σε ΑΠΕ στην Ελλάδα.
=====================================
ΓΙΑ ΤΟΥΣ εργαζομένους του δημόσιου τομέα που αμείβονται με μικρότερες αμοιβές των 3.000 ευρώ τα επιδόματα εορτών περιορίζονται σε 500 ευρώ για το δώρο Χριστουγέννων, 250 ευρώ για το δώρο Πάσχα και 250 ευρώ το επίδομα αδείας.
=====================================
Υπερεργασία και υπερωριακή απασχόληση
Στα πλαίσια της κείμενης εργατικής νομοθεσίας, τα χρονικά όρια της εργασίας των μισθωτών έχουν καθορισθεί με ειδικές διατάξεις δημοσίας τάξης, με σκοπό, μεταξύ άλλων, την προστασία των εργαζομένων από τον κίνδυνο την υπεραπασχόλησής τους άνευ περαιτέρω καταβολής μισθού. Ο δε καθορισμός των χρονικών ορίων εργασίας έχει την έννοια της οριοθέτησης των ελαχίστων ορίων προστασίας των εργαζομένων, ώστε να είναι επιτρεπτή η περαιτέρω συρρίκνωσή τους, με ατομική ή συλλογική σύμβαση εργασίας ή με διαιτητική απόφαση ή άλλη κανονιστική διάταξη νομοθετικής ή συμβατικής ισχύος, όχι όμως και η υπέρβασή τους, χωρίς την τήρηση της διαδικασίας για τη νομιμότητα της υπερωριακής απασχόλησης.
Το ζήτημα αυτό έχει αποτελέσει μετά την μεταπολίτευση αντικείμενο διαδοχικών κανονιστικών ρυθμίσεων, καθώς ήδη με την από 26.2.1975 Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., οι εβδομαδιαίες ώρες εργασίας περιορίστηκαν από 48 σε 45, χωρίς να μειωθεί ο μισθός ή το ημερομίσθιο. Ακολούθως, με το άρθρο 6 της από 14.2.1984 Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., οι ώρες εργασίας περιορίσθηκαν έτι περαιτέρω σε 40 εβδομαδιαίως, χωρίς μείωση του μισθού ή του ημερομίσθιου, ώστε το ανώτατο συμβατικό ημερήσιο ωράριο να ανέρχεται σε 8 ώρες για όσους απασχολούνται πέντε ημέρες την εβδομάδα και 6,40 ώρες για όσους απασχολούνται σε εξαήμερη βάση, ρύθμιση που ισχύει έως και σήμερα.
Το δε καθεστώς που διέπει την υπερεργασιακή και την υπερωριακή απασχόληση οριοθετείται από το άρθρο 4 του νόμου 2874/2000, όπως ισχύει μετά την ριζική αντικατάστασή του με το άρθρο 1 του νόμου 3385/2005, ο οποίος τέθηκε σε ισχύ από την 1η Οκτωβρίου του 2005.
Ειδικότερα, σύμφωνα με την ανωτέρω διάταξη, στις επιχειρήσεις όπου εφαρμόζεται το συμβατικό ωράριο εργασίας, δηλαδή αυτό έως των σαράντα (40) ωρών εβδομαδιαίως, ο εργαζόμενος μπορεί να απασχολείται υπερεργασιακά μέχρι και πέντε (5) επιπλέον ώρες την εβδομάδα, κατά την κρίση του εργοδότη του, χωρίς να δικαιούται να αρνηθεί την παροχή της υπερεργασίας αυτής. Οι δε ώρες υπερεργασίας (41η, 42η, 43η, 44η και 45η) αμείβονται με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 25%, χωρίς όμως να συνυπολογίζονται στα επιτρεπόμενα όρια υπερωριακής απασχόλησης. Εξάλλου, σε σχέση με τους εργαζομένους για τους οποίους ισχύει το σύστημα εργασίας των έξι (6) εργάσιμων ημερών την εβδομάδα, η υπερεργασία αυτή ανέρχεται σε οκτώ (8) ώρες την εβδομάδα, δηλαδή καταλαμβάνει το διάστημα απασχόλησης από την 41η έως και την 48η ώρα.
Περαιτέρω, σύμφωνα με την παράγραφο 2 του ίδιου ως άνω άρθρου, η πέραν των σαράντα πέντε (45) ωρών την εβδομάδα απασχόληση του μισθωτού στις επιχειρήσεις εφαρμογής του συμβατικού ωραρίου λειτουργίας θεωρείται υπερωριακή απασχόληση ως προς όλες τις νόμιμες συνέπειες, διατυπώσεις και διαδικασίες έγκρισης, ενώ για όσους εργαζομένους ισχύει το σύστημα εργασίας των έξι εργάσιμων ημερών την εβδομάδα, υπερωριακή απασχόληση θεωρείται μόνο η εργασία που υπερβαίνει τις σαράντα οκτώ ώρες την εβδομάδα.
Η αμοιβή των εργαζομένων για την υπερωριακή τους απασχόληση ρυθμίζεται από τη διάταξη της παραγράφου 3 του άρθρου 4 του νόμου 2874/2000, σύμφωνα με την οποίαν οι μισθωτοί που απασχολούνται υπερωριακά δικαιούνται για κάθε ώρα νόμιμης υπερωρίας, και μέχρι τη συμπλήρωση εκατόν είκοσι (120) ωρών ετησίως, αμοιβή ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 50%, ενώ η αμοιβή για την πέραν των εκατόν είκοσι (120) ωρών ετησίως νόμιμη υπερωριακή απασχόληση ανέρχεται στο καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 75%.
Για την πραγματοποίηση υπερωριακής απασχόλησης o εργοδότης οφείλει να τηρεί τις νόμιμες διατυπώσεις, δηλαδή να αναγγέλλει, πριν την πραγματοποίησή της, την επικείμενη υπερωρία στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας, με έγγραφο που θεωρείται από την τελευταία και αναρτάται σε εμφανές σημείο του χώρου εργασίας. Το έγγραφο αυτό απαιτείται να αναφέρει τους λόγους που επιβάλλουν την υπερωριακή απασχόληση, οι οποίοι θα πρέπει να εμφανίζουν έκτακτο χαρακτήρα, την ημερομηνία εκτέλεσής της, το ονοματεπώνυμο των εργαζομένων που πρόκειται να απασχοληθούν υπερωριακά, το ημερήσιο τροποποιημένο ωράριο και τον αριθμό των πλέον του συμβατικού ωραρίου ωρών.
Επιπλέον ο εργοδότης οφείλει να τηρεί ειδικό βιβλίο υπερωριών, το οποίο και θεωρείται από την Επιθεώρηση Εργασίας πριν την χρήση του, στο οποίο και αναγράφει όλα τα στοιχεία που περιλαμβάνει το έγγραφο της αναγγελίας. Εντούτοις, σε περίπτωση που δεν τηρηθούν οι προβλεπόμενες από το Νόμο διατυπώσεις και διαδικασίες έγκρισης, κάθε ώρα υπερωρίας που πραγματοποιήθηκε υπό αυτό το δεδομένο, χαρακτηρίζεται κατ΄ εξαίρεση υπερωρία (άρθρο 4 παρ. 4 νόμου 2874/2000).
Η υπερεργασία και υπερωρία είναι δυνατόν να πραγματοποιηθεί στις εργάσιμες ημέρες της εβδομάδος, η δε εργασία του μισθωτού κατά το Σάββατο ή και την Κυριακή, στις περιπτώσεις επιχειρήσεων που επιτρέπεται, ως έκτη ημέρα, υπό το σύστημα της πενθήμερης εργασίας, δεν αποτελεί υπερεργασία ή υπερωριακή εργασία, εφόσον δεν υπερβαίνει το ανώτατο όριο ημερησίας απασχόλησης. Σε κάθε περίπτωση, για κάθε ώρα κατ΄ εξαίρεση (δηλαδή μη νόμιμης) υπερωρίας ο μισθωτός δικαιούται αποζημίωση ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 100%.
Αμοιβή Υπερωριακής Εργασίας
Οι μισθωτοί που απασχολούνται υπερωριακά δικαιούνται για κάθε ώρα ιδιόρρυθμης υπερωριακής απασχόλησης και νόμιμης υπερωριακής απασχόλησης, μέχρι τη συμπλήρωση των 120 ωρών ετησίως, αμοιβή ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 50%.Για την πέραν των 120 ωρών υπερωριακή απασχόληση, εφαρμόζονται οι διατάξεις του άρθρου 1 του Ν. 435/76 (ΦΕΚ 25/ Τ Α).
Ο μισθωτός σε κάθε περίπτωση μη νόμιμης υπερωριακής απασχόλησής του, δικαιούται αποζημίωση ίση με το 150% του καταβαλλόμενου ωρομισθίου για κάθε ώρα μη νόμιμης απασχόλησης από την πρώτη ώρα.
==============================
ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΘΕΜΑΤΩΝ
ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ
ΣΤΑΘΕΡΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ
Αμοιβή Υπερεργασίας- Υπερωριακής Εργασίας
Οι μισθωτοί που απασχολούνται 5 ώρες επιπλέον του 40ώρου εβδομαδιαίως(40-45), δικαιούνται αμοιβή υπερεργασίας η οποία φθάνει το 20% του καταβαλλόμενου ωρομισθίου(άρθρο 74 του Ν. 3863/2010 ΦΕΚ 115Ά/15-07-2010). Η παραπάνω υπερεργασία κατανέμεται σε 1 ώρα ημερησίως(8η-9η).
Οι μισθωτοί που απασχολούνται υπερωριακά δικαιούνται για κάθε ώρα νόμιμης υπερωριακής απασχόλησης, μέχρι τη συμπλήρωση των 120 ωρών ετησίως, αμοιβή ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 40%(άρθρο 74 του Ν. 3863/2010 ΦΕΚ 115Ά/15-07-2010).Για την πέραν των 120 ωρών υπερωριακή απασχόληση, οι μισθωτοί δικαιούνται αμοιβή ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 60%.(άρθρο 74 του Ν. 3863/2010 ΦΕΚ 115/Α/15-07-2010).
Ο μισθωτός σε κάθε περίπτωση μη νόμιμης υπερωριακής απασχόλησής του, δικαιούται αποζημίωση ίση με το 80% του καταβαλλόμενου ωρομισθίου για κάθε ώρα μη νόμιμης απασχόλησης από την πρώτη ώρα
==================================
4. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομίας,Ανταγωνιστικότητας και Ναυτιλίας και Εργασίας και
Κοινωνικής Ασφάλισης, μπορεί, σε περίπτωση αποχώ−
ρησης υπαλλήλων της ΔΕΗ Α.Ε,, οι οποίοι είναι απο−
σπασμένοι στον Τομέα Ασφάλισης Προσωπικού ΔΕΗ
του ΙΚΑ – ΕΤΑΜ και στους Τομείς Επικουρικής, Πρόνοι−
ας και Ασθένειας Προσωπικού ΔΕΗ του ΤΑΥΤΕΚΩ, να
αποσπώνται στους ως άνω Τομείς, υπάλληλοι της ΔΕΗ
Α.Ε. της ίδιας κατηγορίας και ειδικότητας, ύστερα από
σύμφωνη γνώμη του Δ.Σ. της ΔΕΗ Α.Ε. και των οικείων
φορέων. Με όμοια απόφαση, υπάλληλοι της ΔΕΗ Α.Ε.
αποσπασμένοι στον Τομέα Ασφάλισης Προσωπικού ΔΕΗ
του ΙΚΑ – ΕΤΑΜ μπορεί να αποσπώνται στους Τομείς
Προσωπικού ΔΕΗ του ΤΑΥΤΕΚΩ και αντίστροφα, ύστερα
από γνώμη των Δ.Σ. των οικείων φορέων. Η απόσπαση
υπαλλήλων της ΔΕΗ Α.Ε. από το ΙΚΑ−ΕΤΑΜ στο ΤΑΥΤΕ−
ΚΩ δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει το 10% του αριθμού
των αποσπασμένων, σύμφωνα με τις διατάξεις της πα−
ράγραφο 2 του άρθρου 6 του ν. 3655/2008 (ΦΕΚ 58 Α΄),
υπαλλήλων της ΔΕΗ Α.Ε. στο ΙΚΑ−ΕΤΑΜ.
NOMOΣ ΥΠ’ ΑΡΙΘ. 3846
Εγγυήσεις για την εργασιακή ασφάλεια και άλλες
διατάξεις
===============================
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου