ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ ΜΑΣ ΘΑ ΙΣΧΥΟΥΝ ΤΑ ΙΔΙΑ

Αθήνα 12/10/2010

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΥΠΟΥ
Η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ ΜΕ ΤΟ ΚΥΡΟΣ ΚΑΙ ΤΗ ΔΥΝΑΜΗ ΤΩΝ ΧΙΛΙΑΔΩΝ ΜΕΛΩΝ ΤΗΣ
ΑΠΟ ΤΑ ΟΡΥΧΕΙΑ, ΤΗΝ ΠΑΡΑΓΩΓΗ, ΤΗΝ ΕΜΠΟΡΙΑ, ΔΕΝ ΘΑ ΑΦΗΣΕΙ ΚΑΝΕΝΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ ΣΤΗ ΜΕΤΑΦΟΡΑ ΚΑΙ ΤΗ ΔΙΑΝΟΜΗ ΣΤΗΝ ΤΥΧΗ ΤΟΥ.
ΔΕΣΜΕΥΟΜΑΣΤΕ
ΟΤΙ ΤΙΠΟΤΑ ΔΕΝ ΘΑ ΑΛΛΑΞΕΙ ΣΕ ΣΧΕΣΗ ΜΕ ΤΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΚΑΘΕΣΤΩΣ ΚΑΝΕΝΟΣ.
ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ ΜΑΣ ΘΑ ΙΣΧΥΟΥΝ ΤΑ ΙΔΙΑ

Συνάδελφοι, σες
Την Κυριακή 10/10/2010 ολοκληρώθηκαν οι εργασίες του 34ου Έκτακτου Συνεδρίου της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ, που αποκλειστικό του θέμα ήταν η εναρμόνιση της χώρας μας με την Οδηγία 2009/72/ΕΚ του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου.
Η Οδηγία αυτή αναφέρεται στη θέσπιση κοινών κανόνων για την οργάνωση της εσωτερικής αγοράς ηλεκτρικής ενέργειας και κατά κύριο λόγο στα συστήματα Μεταφοράς και Διανομής ηλεκτρικής ενέργειας.
Με βάση τα όσα προβλέπονται στην Οδηγία (3 σενάρια-εκδοχές εναρμόνισης), ιδιαίτερα για τους εργαζόμενους στη Μεταφορά, ΕΑΝ Η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ ΠΡΟΔΩΣΕΙ, ΕΑΝ Η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ ΑΠΟΚΟΙΜΗΘΕΙ ΚΑΙ ΔΕΝ ΣΤΑΘΕΙ ΣΤΟ ΥΨΟΣ ΤΩΝ ΕΥΘΥΝΩΝ ΤΗΣ,
Οι αλλαγές τόσο για την Επιχείρηση, όσο και για τους εργαζόμενους μπορεί να είναι καταστροφικές και ολέθριες.
ΕΠΕΙΔΗ ΟΜΩΣ ΤΟ ΤΑΞΙΚΟ, ΣΥΓΧΡΟΝΟ ΚΑΙ ΑΣΥΜΒΙΒΑΣΤΟ ΣΥΝΔΙΚΑΤΟ ΤΗΣ ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ ΦΤΙΑΧΤΗΚΕ ΝΑ ΥΠΗΡΕΤΕΙ ΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ, ΤΟΥΣ ΚΑΤΑΝΑΛΩΤΕΣ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ, ΑΡΧΕΣ ΤΙΣ ΟΠΟΙΕΣ ΔΕΝ ΠΡΟΔΙΔΕΙ,
ΔΕΣΜΕΥΕΤΑΙ ΟΤΙ:
α. Για την Επιχείρηση: Δεν θα επιτρέψει κανένα απολύτως ιδιοκτησιακό διαχωρισμό, έστω και πολύ μικρού τμήματος της ΔΕΗ Α.Ε.
β. Για την ασφαλιστική μας περιουσία: Δεν θα επιτρέψει να μπει σε κανένα κίνδυνο.
γ. Για τους εργαζόμενους: Δεν θα επιτρέψει καμία απολύτως αλλαγή του εργασιακού και ασφαλιστικού τους καθεστώτος.
Όλοι οι εργαζόμενοι (νυν και μελλοντικοί), τόσο στη Μεταφορά όσο και στη Διανομή, θα εξακολουθούν να διέπονται από το ίδιο ασφαλιστικό, από τον ίδιο ΚΚΠ/ΔΕΗ και τις ίδιες ΣΣΕ και εργασιακές σχέσεις.
ΓΙΑ ΝΑ ΤΟ ΠΕΤΥΧΟΥΜΕ ΑΥΤΟ, ΘΕΛΕΙ ΠΟΛΥ ΔΟΥΛΕΙΑ,
ΘΕΛΕΙ ΚΑΛΑ ΣΧΕΔΙΑΣΜΕΝΕΣ ΚΙΝΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΥΡΙΩΣ ΑΠΟΦΑΣΙΣΤΙΚΟΤΗΤΑ

Συνάδελφοι, σες
Στη ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ δε μας λείπει τίποτα από όλα αυτά.
Εκείνο που χρειαζόμαστε είναι να είστε σε επαγρύπνηση και ετοιμότητα μάχης.
Είναι πολλοί εκείνοι που θέλουν να σπρώξουν τα πράγματα σε αρνητική κατεύθυνση.
ΕΙΜΑΣΤΕ ΕΔΩ ΓΙΑ ΝΑ ΤΟΥΣ ΕΜΠΟΔΙΣΟΥΜΕ
και να είστε σίγουροι ότι με τη δική σας στήριξη και δύναμη
ΘΑ ΤΟ ΚΑΤΑΦΕΡΟΥΜΕ
Να είστε σίγουροι ότι είμαστε από αυτούς που παρακολουθούν τα πράγματα από κοντά και αν πάει κάτι να «στραβώσει» δεν θα το αντιληφθούμε όταν πλέον θα είναι αργά.
Εάν τα δίκαια και λογικά αιτήματά μας δεν εισακουσθούν, έχουμε και άλλους τρόπους για να το πετύχουμε. Και να είστε σίγουροι ότι εγκαίρως θα τους εφαρμόσουμε σε ασύλληπτο βαθμό – κάτι που βεβαίως δε θέλουμε και δεν ευχόμαστε.

ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ ΘΑ ΤΑ ΚΑΤΑΦΕΡΟΥΜΕ
ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ ΘΑ ΠΕΡΑΣΟΥΜΕ ΜΕΣΑ ΑΠΟ ΤΙΣ ΣΥΜΠΛΗΓΑΔΕΣ
ΚΑΙ ΑΥΤΗΣ ΤΗΣ ΟΔΗΓΙΑΣ
ΜΕΧΡΙ ΟΙ ΔΥΝΑΜΕΙΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ΚΑΤΑΦΕΡΟΥΝ ΝΑ ΑΚΥΡΩΣΟΥΝ ΚΑΙ ΑΥΤΗ ΚΑΙ ΚΑΘΕ ΟΔΗΓΙΑ
ΠΟΥ ΠΑΡΑΔΙΔΕΙ ΤΟ ΑΓΑΘΟ ΤΗΣ ΗΛΕΚΤΡΙΚΗΣ ΕΝΕΡΓΕΙΑΣ
ΣΤΟΝ ΑΣΥΔΟΤΟ ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΜΟ
ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ: Σήμερα πέρασε ομόφωνα και με την καθοριστική συμβολή των δύο εκπροσώπων μας στο Δ.Σ. της ΔΕΗ Α.Ε., Γιάννη Κσραβασίλη και Βαγγέλη Μπουζούλα, η απόφαση για τη δημιουργία Θυγατρικής Διανομής με όλες τις διατυπώσεις που ζητούσε η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ για το προσωπικό.
Παρά ταύτα, οι κύριες διασφαλίσεις ΘΑ ΕΠΙΔΙΩΞΟΥΜΕ, ΘΑ ΑΠΑΙΤΗΣΟΥΜΕ ΚΑΙ ΘΑ ΕΠΙΒΑΛΛΟΥΜΕ να αποτυπωθούν στο Νόμο που θα ακολουθήσει τη νομική εναρμόνιση της χώρας μας με την Οδηγία 2009/72/ΕΚ.
ΒΕΒΑΙΩΣ, ΩΣ ΤΑΞΙΚΟ ΣΥΝΔΙΚΑΤΟ, ΟΦΕΙΛΟΥΜΕ ΝΑ ΠΟΥΜΕ ΟΤΙ Η ΜΟΝΑΔΙΚΗ ΔΙΑΣΦΑΛΙΣΗ ΣΕ ΒΑΘΟΣ ΧΡΟΝΟΥ (ΧΩΡΙΣ ΝΑ ΥΠΟΤΙΜΟΥΜΕ ΚΑΘΟΛΟΥ ΤΗΝ ΑΞΙΑ ΤΩΝ ΝΟΜΩΝ) ΕΙΝΑΙ ΝΑ ΕΙΜΑΣΤΕ ΔΥΝΑΤΟΙ ΚΑΙ ΕΝΩΜΕΝΟΙ.
ΑΥΤΗ ΕΙΝΑΙ Η ΜΟΝΑΔΙΚΗ ΜΑΣ ΔΙΑΣΦΑΛΙΣΗ.
ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ

===========================================
ΠΡΟΣ: ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ
ΘΕΜΑ: ΕΣΣΕ 2010
Σας γνωρίζουμε τις προτάσεις του συλλόγου μας, ενόψει της υπογραφής της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας 2010:
Επιβεβαίωση του Δημόσιου χαρακτήρα της ΔΕΗ με το 51% των μετοχών στην κυριότητα του κράτους και κατάργηση των αντεργατικών νόμων 3833/10 και 3845/10, που επιβάλουν περικοπή των μισθών, δώρων, επιδομάτων αδείας και παρακράτησης δεδουλευμένων υπερωριών (πλαφόν). Τα χρήματα, που κρατήθηκαν και θα κρατηθούν από τα επιδόματα (Χριστουγέννων και Πάσχα), να επιστραφούν σαν αχρεωσθήτως καταβληθέντα.
Στα πλαίσια της ραγδαίας αύξησης του τιμάριθμου, που βλάπτει σοβαρά το εισόδημα των εργαζομένων, διεκδικούμε αύξηση τουλάχιστον 7% για να καλυφθούν στοιχειωδώς οι εισοδηματικές απώλειες.
Αναδρομικότητα μετατάξεων στην κατηγορία ΔΟ1
Μέχρι την 28-2-92, σε όλους τους μεταταγέντες στην κατηγορία ΔΟ1 – Επιστημονικό Προσωπικό, έγιναν οι μετατάξεις δύο μήνες από εντάξεως ή δύο μήνες από καταθέσεως του πτυχίου.
Επίσης με διάφορες δικαστικές αποφάσεις, η Επιχείρηση αναγνώρισε τις μετατάξεις στην κατηγορία Τ3 από καταθέσεως του πτυχίου. Η απόφαση Δ.Σ. 80/92 ήταν κοινή για τους μεταταγέντες στην κατηγορία ΔΟ1 και Τ3.
Για λόγους ίσης μεταχείρισης και άρσης της αδικίας, που υπάρχει σε περίπου 100 εργαζόμενους μεταταγέντες στην κατηγορία ΔΟ1 – Επιστημονικό Προσωπικό – και οι οποίοι ταλαιπωρούνται στα δικαστήρια, ο Σύλλογός μας, κατ’ επανάληψη, είχε θέσει το θέμα, τόσο στο Γεν. Δ/ντή ΑΝΠΟ όσο και στη Διοίκηση της Επιχείρησης, ώστε να αντιμετωπιστούν οι συνάδελφοι της κατηγορίας μας με τους ίδιους όρους, που μετατάγησαν και οι συνάδελφοι πριν την 28-2-92.
Μετά τη δημοσίευση της απόφασης της Ολ ΑΠ 4/2007, αποφασίστηκε να εφαρμοστεί σ’ όλους τους μισθωτούς οι οποίοι βρίσκονται σε δικαστική διένεξη με την Επιχείρηση.
Στη συνέχεια, το ΔΣ/ΔΕΗ, με την 17/3-2-2009 απόφασή του, ενέκρινε την εξωδικαστική επίλυση των μισθωτών που πληρούσαν τις προϋποθέσεις που έθετε η ανωτέρω απόφαση της Ολομελείας.
Μετά από ενδελεχή έλεγχο των αρμοδίων υπηρεσιών της Επιχείρησης, οι μισθωτοί Κατηγορίας ΔΟ1, οι οποίοι εμπίπτουν στις προϋποθέσεις της απόφασης της Ολομελείας ως προς την ετεροαπασχόληση σε ανώτερη κατηγορία, κατέχουν τίτλο σπουδών της
κατηγορίας αυτής και ταυτόχρονα συνάδουν με τις σχετικές αποφάσεις περί παραγραφής του Αρείου Πάγου είναι 40 περίπου.
Η ως άνω απόφαση του ΔΣ/ΔΕΗ εξαιρεί από τη ρύθμιση αυτή όσους μισθωτούς έχουν σε βάρος τους αμετάκλητη απόφαση.
Η αναδρομικότητα των μετατάξεων και ο χαμένος χρόνος δεν έχουν οικονομική επιβάρυνση, αλλά προσαρμογή στη νομιμότητα, ίση μεταχείριση για όλους και ηθική αποκατάσταση των αδικηθέντων.

Αναθέσεις καθηκόντων

Ο σύλλογος ζητεί την αλλαγή της απόφασης 89/2007 του ΔΝΣ και την επαναφορά της 72/2003, όπου οι εκπρόσωποι, έπειτα από δημόσια διαβούλευση με την εκάστοτε ιεραρχία και λαμβάνοντας υπόψη τους τα κριτήρια αξιολόγησης υποψηφίων (αρχαιότητα, αναθέσεις, σπουδές), που παλαιότερα είχε θεσπίσει το Δ.Σ. του συλλόγου μας, θα προτείνουν, για το καλό της κατηγορίας μας και της επιχείρησης, τους καλύτερους αλφαβητικά.
Κατάργηση της απαράδεκτης παραγράφου 5.2, σύμφωνα με την οποία από 1/7/2010, η πλήρωση των θέσεων του 3ου επιπέδου διοικητικής στάθμης, θα γίνεται μόνο από στελέχη του 4ου ιεραρχικού επιπέδου και όχι και από απλούς μισθωτούς όπως γίνεται σήμερα και θα ισχύει μέχρι 30/6/2010.
Η συγκεκριμένη παράγραφος της παραπάνω απόφασης, αποτελεί άνιση μεταχείριση και παραβίαση κάθε έννοιας αξιοκρατίας, νομιμότητας και βρίσκεται έξω από κάθε επιχειρησιακή λογική, ιδιαίτερα μίας Ανώνυμης εισηγμένης επιχείρησης, όπως είναι η ΔΕΗ Α.Ε. σήμερα.
Προώθηση ενός μισθολογικού κλιμακίου
Η ισχύς του υπάρχοντος μισθολογίου έχει αφετηρία το 1974. Στη μακροχρόνια πορεία το μισθολόγιο τροποποιήθηκε με τις ειδικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας, που υπέγραφαν και υπογράφουν Διοίκηση και εργαζόμενοι.
Η ΕΣΣΕ 1990 έφερε ουσιαστικές αλλαγές στο μισθολόγιο του τακτικού προσωπικού της ΔΕΗ. Με την ΕΣΣΕ 1990, έγινε ανακλιμάκωση της μισθολογικής εξέλιξης του τακτικού προσωπικού και πραγματοποιήθηκε σε συνάρτηση με τη στάθμη του τίτλου σπουδών των τακτικών μισθωτών.
Σήμερα, η φιλοσοφία της ΕΣΣΕ 1990 έχει ακυρωθεί με αποφάσεις δικαστηρίων και με επόμενες συλλογικές συμβάσεις, που υπογράφηκαν μεταξύ της ΔΕΗ και των εργαζομένων.
Με την 29/1-2-2005 απόφαση του Δ.Σ., εγκρίθηκε η προαγωγή κατά 2 μ.κ., από 1-10-1991, των συναδέλφων Τ3, που υπηρετούσαν στην Επιχείρηση στις 29-3-1990.
Έτσι, ισοπεδώνεται η ανάδειξη των κατηγοριών και καθίσταται αναγκαία η προώθηση κατά ένα μ.κ. των κατηγοριών μας, που θα συμβάλει στην ουσιαστική μισθολογική αναβάθμισή τους.
Η απελευθέρωση της αγοράς Η.Ε. και το Π.Δ. 333/2000, που η ΔΕΗ μετατράπηκε σε Α.Ε., απαιτούν ένα μισθολόγιο που θα στηρίζεται στα επίπεδα στάθμης σπουδών.
Για να αρθούν οι αδικίες, από τις παρεμβάσεις των προηγούμενων Διοικήσεων επί της ΕΣΣΕ 1990, που άλλαξε η φιλοσοφία των τυπικών προσόντων στην ανακλιμάκωση, ο σύλλογος καλεί τη Διοίκηση να δώσει προώθηση ενός μισθολογικού κλιμακίου στο υπηρετούν τακτικό επιστημονικό προσωπικό.
Χορήγηση μεταπτυχιακού επιδόματος στους έχοντες μεταπτυχιακό τίτλο σπουδών.
Τροποποίηση της υπ’ αριθμ. 176/2008 Απόφασης Δ/ντος Συμβούλου
Στα πλαίσια προστασίας της μητρότητας, προτείνεται η παρακάτω τροποποίηση:
«Οι προβλέψεις της παραγράφου 7 της απόφασης 176/2008 του Δ/ντος Συμβούλου, για τη διακοπή της χορήγησης του Ειδικού Επιδόματος Οργανικού Στελέχους, δεν ισχύουν στην περίπτωση της Ειδικής Άδειας λόγω τοκετού και μητρότητας».
Συνδικαλιστικές άδειες
Δυνατότητα επέκτασης χορήγησης των αδειών που δικαιούμαστε σαν Πρωτοβάθμιο Σωματείο – και που σήμερα απολαμβάνουν μόνο οι εκλεγμένοι – και σε μέλη Επιτροπών π.χ. συντακτική επιτροπή διότι, διαφορετικά αποδυναμώνονται τα Σωματεία και παρεμποδίζεται η λειτουργία τους.
Άδειες
1.Άδεια 3 μηνών με πλήρεις αποδοχές στην περίπτωση γέννησης τρίτου παιδιού και άνω. Την άδεια αυτή να δικαιούνται και γονείς των οποίων το (3) τέκνο και άνω δεν έχει συμπληρώσει την ηλικία των έξη ετών.
2.Εφαρμογή της ΕΓΣΣΕ 2008-2009, με την οποία καθορίζονται 4 ημέρες το χρόνο άδεια παρακολούθησης σχολικής επίδοσης για κάθε παιδί, από το νηπιαγωγείο μέχρι και παιδιά 16 ετών.
Ιατρική και νοσοκομειακή περίθαλψη
Επαναπροσδιορισμός των αμοιβών ιατρικής και νοσοκομειακής περίθαλψης σε επίπεδα που να καλύπτουν τις σημερινές τιμές.



ΓΙΑ ΤΟ ΣΕΠ/ΔΕΗ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΑΡΚΟΥΛΗΣ Ι. ΖΗΣΟΠΟΥΛΟΣ Ε.




===========================================
ΔΕΗ
«Σπάει» η επιχείρηση μέσω δημιουργίας θυγατρικής
ΑΝΔΡΕΑΣ ΧΡΙΣΤΟΔΟΥΛΑΚΗΣ
Ενέκρινε την Τρίτη το ΔΣ της ΔΕΗ το «σπάσιμο» της επιχείρησης, μέσω της δημιουργίας 100% θυγατρικής για τη Διανομή ενώ η θυγατρική για τη Μεταφορά θα αποφασιστεί στο επόμενο ΔΣ. Οι κινήσεις γίνονται στο πλαίσιο της συμμόρφωσης της Ελλάδας με την Κοινοτική Οδηγία για το διαχωρισμό των δικτύων από τις άλλες δραστηριότητες των ενεργειακών επιχειρήσεων της Ευρώπης.
Στη θυγατρική της Διανομής, θα μεταφερθούν τα πάγια δηλαδή τα δίκτυα χαμηλής και μέσης τάσης μαζί με τους 7.000 εργαζόμενους της αντίστοιχης γενικής διεύθυνσης, ενώ η θυγατρική της Μεταφοράς, όταν ιδρυθεί, θα έχει το μάνατζμεντ των δικτύων υψηλής τάσης και θα στελεχωθεί με τα 1.200 άτομα της αντίστοιχης Γενικής Διεύθυνσης.
Το συγκεκριμένο υπόδειγμα λειτουργίας είναι η πιο ήπια από τις τρεις επιλογές ( οι άλλες δύο είναι ο ιδιοκτησιακός διαχωρισμός και ο ανεξάρτητος διαχειριστής), που αφήνει στα κράτη- μέλη της ΕΕ η Κοινοτική Οδηγία. Στελέχη της ΔΕΗ πάντως έλεγαν χθές στο «Βήμα» ότι «δεν είναι σίγουρο κατά πόσο η κυβέρνηση θα υιοθετήσει τη συγκεκριμένη λύση, και δεν θα προτείνει στην τρόικα, κάτι άλλο πιο σύνθετο, γεγονός που προκαλέσει αντιδράσεις, όπως έγινε φανερό στη διάρκεια του συνεδρίου της ΓΕΝΟΠ». Στην ομιλία της πάντως την Παρασκευή η υπουργός ΠΕΚΑ Τίνα Μπιρμπίλη ανέφερε ότι μελετά προσεκτικά την πρόταση της ΔΕΗ.
Εφόσον επιλεγεί απο την κυβέρνηση η πρόταση της ΔΕΗ για τις δύο θυγατρικές, ανοίγει ο δρόμος για την έγκριση του νέου επιχειρησιακού σχεδίου που καθυστερεί λόγω των ενεργειακών εξελίξεων με την Τρόικα.
Το νέο αναπτυξιακό σύμφωνα με πληροφορίες του «Βήματος» θα στηριχθεί στην μονάδα φυσικού αερίου της Μεγαλόπολης με 800 Μεγαβάτ, στις λιγνιτικές της Φλώρινας και της Πτολεμαϊδας (παρα τα βαριά πρόστιμα που θα δεχτεί η χώρα μας λόγω λιγνίτη απο το 2013, γεγονός μάλλον παράδοξο ως επιλογή) καθώς και στην κατασκευή περίπου 1000 Μεγαβάτ απο ΑΠΕ.
Υπενθυμίζεται οτι το 2013, καταργείται η δωρεάν κατανομή ρύπων για τους ηλεκτροπαραγωγούς και η ΔΕΗ θα έχει μεγάλη ανάγκη εσόδων αφού θα δέχεται διαρκώς ποινές για τις ρυπαίνουσες μονάδες. Πρόσφατα ο Πρόεδρος της ΔΕΗ κ. Αρθ. Ζερβός είχε εκτιμήσει ως λογικές, μεσοσταθμικές αυξήσεις της τάξης του 4% με 4,5% ετησίως από το 2011 έως και το 2013 (δηλαδή συνολικά περι το 15%, που σημαίνει στην πράξη οτι οι πραγματικές αυξήσεις θα είναι περισσότερες) προκειμένου να καλυφθεί από την ΔΕΗ το κόστος των ελεύθερων δημοπρασιών (fullauctioning) στο χρηματιστήριο των ρύπων.
Στη ΔΕΗ υπάρχουν διαφορετικές προσεγγίσεις για το υδροηλεκτρικό στον Αχελώο αφού πολλοί υπηρεσιακοί εισηγούνται να είναι πολύ μεγάλης δυναμικότητας ενω υπάρχει «ισχυρή αντιπολίτευση» σε αυτό, που υποστηρίζει οτι ένα τεράστιο υδροηλεκτρικό στον Αχελώο θα κολλήσει στο συμβούλιο της Επικρατείας και εισηγούνται ηπιότερη κατασκευή.
Το επιχειρησιακό σχέδιο της ΔΕΗ προβλέπει επενδύσεις 2 δισεκατομμυρίων ευρώ ετησίως, κάτι που απαιτεί ισχυρό δανεισμό απο το εξωτερικό. Η ΔΕΗ έχει ουσιαστικά δυνατότητα επιπλέον δανεισμού περί τα 2,5 δισ. καθώς σε διαφορετική εξέλιξη, το χρέος της θα υπερβεί τα 6,5 δισεκατομμύρια ευρώ, ξεπερνώντας τον όρο που έχει τεθεί σε αρκετές δανειακές συμβάσεις για διατήρηση της σχέσης δανείων προς πάγια στο 0,5.
Σημαντικός, όσο και αστάθμητος παράγων στο νέο business plan της ΔΕΗ θα είναι η πολιτική εσωτερικών εξοικονομήσεων. Υπενθυμίζεται οτι είχε χαρακτηριστεί ως «εντελώς ανεφάρμοστος» από τους αναλυτές ο στόχος της εξοικονόμησης από λειτουργικές δαπάνες, 500 εκ. ευρώ ετησίως ως το 2014. Το 2007 ο ξένος οίκος Booz Allen Hamilton, είχε εκπονήσει μελέτη για λογαριασμό της ΔΕΗ με την οποία είχε συστήσει συγκεκριμένες πηγές εσωτερικής εξοικονόμησης περι τα 700 εκ. ευρώ ετησίως αξιολογώντας μάλιστα αναλυτικά τους τομείς στους οποίους θα μπορούσαν να γίνουν οικονομίες κλίμακας. Παρα το γεγονός η μελέτη παραγγέλθηκε απο την προηγούμενη διοίκηση, ουδέποτε εφαρμόστηκε στην πράξη και ένα συγκριτικό πλεονέκτημα που θα είχε η ΔΕΗ ενόψει ανατγωνισμού, εξανεμίστηκε. Η σημερινή διοίκηση Α. Ζερβού, έχει υπόψη της τη μελέτη και δεν αποκλείεται να χρησιμοποιήσει τμήματα απο αυτή, στο νέο επιχειρησιακό.

Εκαναν πίσω για το Κοινωνικό Τιμολόγιο.

Οσον αφορά στην ένταξη δικαιούχων στο Κοινωνικό Οικιακό Τιμολόγιο (ΚΟΤ) που δεν έχουν το λογαριασμό ηλεκτρικού ρεύματος στο όνομα τους, το ΥΠΕΚΑ ανακοίνωσε οτι στις περιπτώσεις συζύγων δεν απαιτείται αλλαγή λογαριασμού από το όνομα του ενός στο όνομα του άλλου ανεξάρτητα ποιος από τους δύο είναι δικαιούχος
Επίσης στην περίπτωση αλλαγής ονόματος λογαριασμού μεταξύ μελών της ιδίας οικογένειας θα μεταφέρεται η προκαταβολή από τον παλιό στο νέο πελάτη χωρίς καμία επιβάρυνση. Οπου απαιτείται προκαταβολή, η αίτηση για ένταξη στο Κοινωνικό Οικιακό Τιμολόγιο θα γίνεται άμεσα αποδεκτή, η δε προκαταβολή δεν θα καταβάλλεται με την υποβολή της αίτησης αλλά σε έξι ισόποσες άτοκες διμηνιαίες δόσεις μέσω των λογαριασμών.
Εάν απαιτείται υποβολή νέας Υπεύθυνης Δήλωσης Ηλεκτρολόγου -Εγκαταστάτη (εφόσον έχουν περάσει 14 χρόνια από την υποβολή της προηγούμενης), η δήλωση μπορεί να υποβληθεί σε 6 μήνες από την αλλαγή του ονόματος του λογαριασμού. Υπόχρεος για την υποβολή είναι ο ιδιοκτήτης της ηλεκτρικής εγκατάστασης.
Τέλος σημαντικό είναι οτι οι μειώσεις κατά 10% ή 20% αναφέρονται στη σημερινή τιμή του Οικιακού Τιμολογίου. Οι αυξήσεις για τις άλλες κατηγορίες καταναλωτών δεν εφαρμόζονται στους δικαιούχους του ΚΟΤ.
Διαβάστε περισσότερα: http://www.tovima.gr/default.asp?pid=2&ct=1&artId=360199&dt=12/10/2010#ixzz12Aiw1vdO
========================================
Εγκρίθηκε η δημιουργία θυγατρικής της ΔΕΗ για την διανομή ρεύματοςΕγκρίθηκε η δημιουργία θυγατρικής διανομής ρεύματος από το διοικητικό συμβούλιο της ΔΕΗ, κάτι που αποτελεί το πρώτο βήμα για τον λειτουργικό και νομικό διαχωρισμό των δικτύων διανομής και μεταφοράς του ρεύματος.
Πρόκειται για μια εταιρεία κατά 100% θυγατρική της ΔΕΗ στην οποία θα μεταφερθεί το προσωπικό και η διαχείριση του δικτύου διανομής ηλεκτρικής ενέργειας.
Σε επόμενο δ.σ. θα εξεταστεί η δημιουργία μίας ακόμη θυγατρικής για το δίκτυο μεταφοράς.

Υπενθυμίζεται ότι η τρόικα έχει ζητήσει και ιδιοκτησιακό διαχωρισμό την ώρα που γίνονται προσπάθειες αυτό να αποφευχθεί και να περάσει ο έλεγχος της διανομής και της μεταφοράς σε θυγατρικές της εταιρείας.

Οι συνδικαλιστές της ΓΕΝΟΠ εκφράζουν την ικανοποίηση τους για το "μοντέλο” αναδιοργάνωσης που ενέκρινε το δ.σ. της ΔΕΗ σήμερα ενώ επαναλαμβάνουν πως δεν θα δεχτούν :

♦ κανένα απολύτως ιδιοκτησιακό διαχωρισμό, έστω και πολύ μικρού τμήματος της ΔΕΗ Α.Ε

♦κίνδυνο της ασφαλιστικής περιουσίας του οργανισμού

♦καμία αλλαγή του εργασιακού και ασφαλιστικού καθεστώτος των εργαζομένων
=====================================
Verbund εναντίον ΔΕΗ
Στρεβλώσεις στην ελληνική αγορά ενέργειας βλέπει η Verbund, την οποία έχει καλέσει σε ακρόαση για τις 20 Οκτωβρίου η Ρυθμιστική Αρχή Ενέργειας.
Σύμφωνα με την εταιρεία, η ΔΕΗ απολαμβάνει σημαντικών πλεονεκτημάτων, τονίζοντας πως εκκρεμεί η αντιμετώπιση μιας σειράς θεμάτων. Σε αυτά περιλαμβάνεται η χρέωση των προμηθευτών ενέργειας με ΦΠΑ 23%, όταν η ΔΕΗ χρεώνει τους τελικούς χρήστες με ΦΠΑ 11% και -όπως σημειώνει η Verbund- η συνεχής υπερχρέωσή της από το Διαχειριστή του Συστήματος Μεταφοράς Ηλεκτρικής Ενέργειας. Η Verbund δηλώνει πως έχει σήμερα στο πελατολόγιό της 40.000 μετρητές

========================================
Για την κλήση σε απολογία
Απάντηση της Verbund στη ΡΑΕ
Απαντώντας στο ζήτημα που προέκυψε με τις οφειλές προς το ΔΕΣΜΗΕ και την κλήση σε απολογία από τη ΡΑΕ, καθώς και τα σχετικά δημοσιεύματα, η Verbund Hellas υπογραμμίζει, μεταξύ άλλων, ότι, «σε ό,τι αφορά την υβριστική και συκοφαντική φρασεολογία περί "αεριτζήδων" και "αρπαχτών", που προέρχεται από τη ΓΕΝΟΠ/ ΔΕΗ, η VERBUND απλώς αντιπαρέρχεται των σχολίων, καθώς θεωρεί ότι δεν αναφέρονται σε αυτή».
«Η απελευθέρωση της αγοράς ηλεκτρικής ενέργειας αποτελεί πολιτική της Ευρωπαϊκής Ένωσης και όχι πρωτοβουλία της Ελλάδας. Σκοπός της απελευθέρωσης είναι να δοθεί η πραγματική δυνατότητα σε ιδιώτες και μη, παραγωγούς και προμηθευτές ηλεκτρικής ενέργειας, εκτός της μονοπωλιακής Δημόσιας Επιχείρησης Ηλεκτρισμού (ΔΕΗ), να επενδύσουν και να συμμετάσχουν στην αγορά, παρέχοντας τις υπηρεσίες τους στους καταναλωτές σε ανταγωνιστικές τιμές και με καλή ποιότητα. Σε αυτό το πλαίσιο, όχι μόνο ενδείκνυται, αλλά απαιτείται, οι καταναλωτές να προβούν σε σύγκριση τιμών και υπηρεσιών των διαφόρων εταιρειών προμήθειας ηλεκτρικής ενέργειας και σε αλλαγή προμηθευτή, εφόσον φυσικά υπάρχει η εν λόγω δυνατότητα, αφού πολλές κατηγορίες καταναλωτών δεν έχουν εκ του νόμου ή de facto τη δυνατότητα αλλαγής προμηθευτή» αναφέρεται στην ανακοίνωση.
«Η VERBUND εισήλθε και επένδυσε στην Ελλάδα, έχοντας την αισιοδοξία ότι με επιμονή θα επιτύχει να εδραιωθεί σε μια κλειστή μεν, αλλά νέα αγορά, και να παρέχει τις υπηρεσίες της σε ένα κλίμα υγιούς ανταγωνισμού, όπως έχει άλλωστε πράξει σε πολλές χώρες στην Ευρώπη. Ωστόσο, μια σειρά από ρυθμιστικές παραλείψεις, καθώς και η αποφυγή ανάληψης ενεργειών και μέτρων που προάγουν τον ανταγωνισμό και ενθαρρύνουν τη δραστηριοποίηση των ιδιωτικών εταιρειών στην ελληνική αγορά ενέργειας, έχουν δημιουργήσει τεράστιες στρεβλώσεις, οι οποίες εντείνονται, όσο τα θέματα που έχουν προκύψει δεν επιλύονται. Η απελευθέρωση της αγοράς στη χώρα μας καθυστερεί, αν και θα έπρεπε να είχε ολοκληρωθεί ήδη, με αποτέλεσμα τα αρμόδια όργανα της Ευρωπαϊκής Ένωσης να στρέφονται πλέον κατά της Ελλάδας, με κίνδυνο τη διαπίστωση ποικίλων παραβιάσεων εκ μέρους της, γεγονός που δεν είναι προς το συμφέρον της χώρας σε αυτή τη χρονική στιγμή» επισημαίνει η εταιρεία.
«Η VERBUND θεωρεί ότι είναι απαραίτητο να ληφθούν άμεσα και πολύ αυστηρά μέτρα για το άνοιγμα της αγοράς ηλεκτρικής ενέργειας. Η θέσπιση και η διατήρηση νομοθετικών διατάξεων και υπουργικών αποφάσεων που δυσχεραίνουν την εν λόγω απελευθέρωση και εξακολουθούν να παρέχουν πλεονεκτήματα στη ΔΕΗ αντίκεινται στο κοινοτικό και εθνικό δίκαιο ανταγωνισμού και ενέργειας, και για τη νομιμότητά τους θα αποφασίσουν τα αρμόδια εθνικά και κοινοτικά όργανα. Παρόμοια διαδικασία ακολουθείται, άλλωστε, και στην αγορά εκμετάλλευσης λιγνιτικών κοιτασμάτων, όπου ήδη διαπιστώθηκε η παραβίαση των κανόνων του ανταγωνισμού με απόφαση της Επιτροπής της Ευρωπαϊκής Ένωσης κατά της Ελληνικής Δημοκρατίας, σχετικά με τη χορήγηση ή τη διατήρηση σε ισχύ δικαιωμάτων για την εξόρυξη λιγνίτη υπέρ της ΔΕΗ από μελλοντικούς διαγωνισμούς, όπως για παράδειγμα σχετικά με το λιγνιτικό κοίτασμα της Βεύης» σημειώνεται επίσης.
=============================
Πτολεμαΐδα - Κατολίσθηση στην περιοχή του ορυχείου Μαυροπηγής

Κατολίσθηση σε αγρόκτημα στην περιοχή του ορυχείου Μαυροπηγής σημειώθηκε το περασμένο Σάββατο, με αποτέλεσμα να καταρρεύσει τμήμα του εδάφους έκτασης τριών στρεμμάτων. Το συγκεκριμένο αγρόκτημα επρόκειτο να συμπεριληφθεί στις υπό απαλλοτρίωση εκτάσεις της περιοχής, ωστόσο κάτι τέτοιο δεν έγινε και αυτή τη στιγμή βρίσκεται σε εξέλιξη δικαστική αντιπαράθεση μεταξύ του ιδιοκτήτη και της ΔΕΗ. Οπως ανέφερε ο αντιδήμαρχος Πτολεμαΐδας, Αθανάσιος Βούρας, μιλώντας στο ΑΠΕ - ΜΠΕ, το αγρόκτημα γειτνιάζει με την περιοχή όπου εκδηλώθηκε ρήγμα το περασμένο καλοκαίρι. «Το θέμα του αγροκτήματος είναι ζήτημα ιδιωτικό ωστόσο σε ό,τι αφορά την ευρύτερη περιοχή, βρίσκεται σε εξέλιξη έρευνα του Δήμου σε συνεργασία με το Τμήμα Γεωλογίας του ΑΠΘ που διερευνά τα αίτια της ρηγμάτωσης», πρόσθεσε ο κ. Βούρας. Από την άλλη πλευρά, ο Διευθυντής του Ορυχείου Μαυροπηγής, Αντώνης Τσαλίδης, χαρακτήρισε την κατολίσθηση ως φαινόμενο μικρής έκτασης, επισήμανε ότι δεν υπάρχει κίνδυνος για τους κατοίκους και τους εργαζόμενους της ΔΕΗ και τόνισε ότι ήδη η περιοχή έχει διαμορφωθεί, καθώς ολοκληρώθηκαν παρεμβάσεις αντιστήριξης του εδάφους.
===================================

Ιδιωτικές κλινικές
Κλείνουν τις πόρτες τους σε ασφαλισμένους ΟΤΕ και ΔΕΗ λόγω χρεών των ταμείων
Κλειστές πόρτες σε ιδιωτικές κλινικές βρίσκουν εκατοντάδες ασφαλισμένοι συγκεκριμένων ταμείων λόγω χρεών.
Συγκεκριμένα, από σήμερα, οι κλινικές σταμάτησαν να δέχονται ασφαλισμένους των ταμείων ΟΤΕ και ΔΕΗ.
«Μας χρωστάνε λεφτά από τον Φεβρουάριο του 2008 και δεν βρίσκουμε κάποιον υπεύθυνο να μιλήσουμε», δήλωσε στον Βήμα fm ο πρόεδρος της Πανελλήνιας ’Ένωσης Ιδιωτικών Κλινικών Γρηγόρης Σεραφιανός.
Ειδικότερα, το ταμείο του ΟΤΕ 75 εκατομμυρίων ευρώ και της ΔΕΗ 40 εκατομμυρίων ευρώ.
=====================================