====================================
ΧΩΡΙΣ ΤΕΛΟΣ ΟΙ ΠΕΡΙΚΟΠΕΣ ΜΙΣΘΩΝ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΔΗΜΟΣΙΟΥΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ
Νέο Σφαγείο σε ΔΕΚΟ - ειδικά μισθολόγια
Ανεξαντλητες είναι οι περικοπές στις αποδοχές των εργαζομένων στο Δημόσιο, που προβλέπονται στο νέο μισθολόγιο. Μειώσεις έως 40% στις απολαβές υφίστανται οι υπάλληλοι των εισηγμένων ΔΕΚΟ και των τραπεζών, που υπάρχει κρατική συμμετοχή.Χωρίς τέλος θα είναι οι μειώσεις των αποδοχών δημοσίων υπαλλήλων μονίμων και αορίστου χρόνου που περιλαμβάνονται στο νέο μισθολόγιο-βαθμολόγιο του Δημοσίου. Με ρύθμιση που εντάχθηκε την τελευταία στιγμή στο πολυνομοσχέδιο περιλαμβάνονται στις διατάξεις του νέου μισθολογίου και οι 70.000 περίπου υπάλληλοι των εισηγμένων στο χρηματιστήριο ΔΕΚΟ, καθώς και των τραπεζών όπου συμμετέχει το Δημόσιο, οι οποίοι αναμένεται να δεχτούν μειώσεις έως και 40%, καταργώντας τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας που έχουν υπογραφεί από την ψήφιση του νόμου, δηλαδή από τις αρχές του Νοεμβρίου. Παράλληλα η κυβέρνηση ανοίγει "παράθυρο" για περικοπές και στις αποδοχές των δικαστικών λειτουργών, οι οποίοι εξαιρούνται από τις διατάξεις του νέου μισθολογίου, με ειδική ρύθμιση που ετοιμάζει.
Συγκεκριμένα, στο άρθρο 31 του πολυνομοσχεδίου που κατέθεσε το υπουργείο Οικονομικών αναφέρεται ότι "εφαρμόζεται ανώτατο όριο μέσου κατά κεφαλήν κόστους αμοιβής προσωπικού για τους οργανισμούς και τα Νομικά Πρόσωπα (Κεφάλαιο Β του ν. 3429/2005) όπου το Δημόσιο διορίζει ως μετόχους την πλειοψηφία των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου. Στο Κεφάλαιο Β του νόμου 3429/2005 περιλαμβάνονται οι εταιρείες ΔΕΗ, ΕΥΔΑΠ, Ελληνικά Πετρέλαια, ΕΥΑΘ, ΟΛΘ, ΟΛΠ, Αγροτική Τράπεζα, Ταχυδρομικό Ταμιευτήριο και ΕΛΤΑ που μαζί με τα Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου και τις Ανώνυμες Εταιρείες του Δημοσίου απασχολούν συνολικά 130.000 υπαλλήλους αορίστου χρόνου.Παράλληλα προετοιμάζεται ειδική ρύθμιση προκειμένου να επιβληθούν μειώσεις έως και 15% στις αποδοχές των δικαστικών λειτουργών στο πλαίσιο προσαρμογών των αποδοχών τους στις αρχές του νέου συστήματος μισθοδοσίας στο Δημόσιο όπως περιγράφεται στο πολυνομοσχέδιο του υπουργείου Οικονομικών.
Η σχετική ρύθμιση για το δικαστικό σώμα έχει συζητηθεί σε σειρά κυβερνητικών συσκέψεων, αλλά και στο τελευταίο υπουργικό συμβούλιο. Πριν από λίγες ημέρες ο υφυπουργός Εσωτερικών, Πάρις Κουκουλόπουλος, σε ραδιοφωνική συνέντευξη που παραχώρησε επισήμανε ότι "οι αμοιβές των δικαστικών θα είναι στα πλαίσια του Ενιαίου Μισθολογίου" και θα καθοριστούν με ad hoc ρύθμιση για το δικαστικό σώμα.
Αν ένας υπάλληλος ΔΕ στη ΔΕΗ λαμβάνει σήμερα 2.000 ευρώ μηνιαίες αποδοχές μαζί με επιδόματα και αποζημιώσεις, τότε θα πάρει βασικό μισθό 1.497 ευρώ
Νέο σύστημα
Πώς θα εφαρμοστεί το "ψαλίδι"
Τη σταδιακή επιβολή των περικοπών στις αμοιβές των δημοσίων υπαλλήλων που έχουν απώλειες άνω του 30% στο εισόδημά τους από το νέο μισθολόγιο προβλέπει σχετική ρύθμιση του πολυνομοσχεδίου. Με την εφαρμογή των διατάξεων για το νέο σύστημα αποδοχών των δημοσίων υπαλλήλων από 1ης Νοεμβρίου, για όσους καταγραφούν απώλειες μέχρι 30% αυτές θα περικοπούν άμεσα από τις αποδοχές τους. Οσοι υπάλληλοι έχουν μεγαλύτερες απώλειες του 30%, αυτές θα κατανεμηθούν ισόποσα μειώνοντας σταδιακά τις αποδοχές τα επόμενα 2 χρόνια. Εάν ένας υπάλληλος έχει συνολικές μηνιαίες απώλειες που αντιστοιχούν σε 1.000 ευρώ και αυτές αποτελούν το 50% των αποδοχών του, τότε από 1ης Νοεμβρίου θα μειωθεί ο μισθός του κατά 600 ευρώ και κάθε ένα από τα δύο επόμενα χρόνια θα χάνει από 200 ευρώ επιπλέον τον μήνα. Με τον τρόπο αυτό ο υπάλληλος που είχε μηνιαίες αποδοχές 2.000 ευρώ θα λάβει 1.400 ευρώ με την ψήφιση του μισθολογίου, 1.200 ευρώ το 2012 για έναν χρόνο και 1.000 ευρώ το 2013.
Οι ανώτατοι μισθοί ανά βαθμολογική βαλβίδα
Μπαίνει πλαφόν στο ύψος των αποδοχών
Σε συνδυασμό με την εφαρμογή των διατάξεων του νέου μισθολογίου και στα ΝΠΙΔ, στις ανώνυμες εταιρείες του Δημοσίου, στις δημοτικές επιχειρήσεις και στις ΔΕΚΟ καθορίζεται για τους 130.000 εργαζόμενους αορίστου αλλά και ορισμένου χρόνου (συμβασιούχους) ανώτατο όριο αμοιβών για όλες τις εκπαιδευτικές κατηγορίες όπως περιγράφεται στο μισθολόγιο, δηλαδή βασικός μισθός 1.134 ευρώ για τους υπαλλήλους Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης, 1.497 ευρώ για τους ΔΕ, 1.992 ευρώ για τους ΤΕ και 2.096 ευρώ για τους ΠΕ.
Υπολογίζεται ότι από τις ΔΕΚΟ μόνο στη ΔΕΗ απασχολούνται περίπου 22.000 εργαζόμενοι, 5.500 υπάλληλοι στα ΕΛΠΕ και 13.000 εργαζομένους έχουν το Ταχυδρομικό Ταμιευτήριο και η Αγροτική Τράπεζα, ενώ 8.000 απασχολούνται στα ΕΛΤΑ.
Αν ένας διοικητικός υπάλληλος Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης στη ΔΕΗ λαμβάνει σήμερα 2.000 ευρώ μηνιαίες αποδοχές μαζί με επιδόματα και αποζημιώσεις, τότε θα πάρει βασικό μισθό 1.497 ευρώ. Σύμφωνα με ερμηνεία των διατάξεων του πολυνομοσχεδίου, δεν θα μπορεί να λάβει το σύνολο των επιδομάτων που έπαιρνε γιατί στον νόμο τίθεται ανώτατο όριο για τον μέσο όρο των αμοιβών μαζί με τα επιδόματα και τις αποζημιώσεις τα 1.900 ευρώ για το σύνολο των εργαζομένων και να μην υπερβαίνουν τις 36.000 ευρώ τον χρόνο.
Το γεγονός αυτό επιφέρει σημαντικές περικοπές στις αποδοχές του συνόλου των υπαλλήλων, που μπορεί να ξεπεράσουν ακόμα και το 40%. Αντίστοιχα, οι διευθυντές και γενικοί διευθυντές στις ΔΕΚΟ θα λαμβάνουν τις αντίστοιχες αμοιβές και τα επιδόματα των διευθυντών στο Δημόσιο με όριο τις 3.000 ευρώ μεικτά τον μήνα.
Εξαιρούνται μόνο οι διευθυντές και το τεχνικό προσωπικό των ΔΕΚΟ όπου μπορούν να λάβουν ανώτατες αποδοχές μέχρι και την αμοιβή που προβλέπεται για γενικό γραμματέα υπουργείου και αντιστοιχεί σε 3.500 ευρώ καθαρά.
Οι φορείς υποχρεούνται να αποστέλλουν αναλυτικά στοιχεία για τη μισθοδοσία τους στη γενική γραμματεία των ΔΕΚΟ και αν δεν προκύπτει η εφαρμογή των παραπάνω όρων τότε θα διακόπτεται η κρατική επιχορήγηση.
Η ψήφιση του πολυνομοσχεδίου θα επιφέρει ακόμα μεγαλύτερες μειώσεις στους εργαζομένους του ΟΣΕ, της ΕΘΕΛ και άλλων φορέων αφού προβλέπεται ότι με την ψήφιση του νόμου καταργείται κάθε όρος ή διάταξη συλλογικής σύμβασης εργασίας που καθορίζει αποδοχές, πρόσθετες αμοιβές ή απολαβές που ξεπερνούν τα ανώτατα όρια που θέτει ο νόμος.
Μπαίνει πλαφόν 3.000 ευρώ
Και στις ΔΕΚΟ τίθεται πλαφόν ανώτατων συνολικά μηνιαίων αποδοχών (υπολογιζόμενο σε 12μηνιαία βάση) 3.000 ευρώ, όπως θα ισχύσει με την ψήφιση του πολυνομοσχεδίου και στον στενό δημόσιο τομέα. Σε όποιον υπάλληλο ξεπερνά τα 3.000 ευρώ μεικτά, θα του περικόπτεται το αντίστοιχο ποσό από τα επιδόματα ή τα δώρα εορτών.
Πλήττονται 130.000 υπάλληλοι
Στις εισηγμένες ΔΕΚΟ απασχολούνται περίπου 70.000 υπάλληλοι οι οποίοι θα ενταχθούν στο καθεστώς του νέου μισθολογίου. Παράλληλα, 12.000 υπάλληλοι αορίστου χρόνου απασχολούνται σε δημοτικές επιχειρήσεις. Στα νομικά πρόσωπα ιδιωτικού δικαίου και στις ανώνυμες εταιρείες του Δημοσίου υπολογίζεται ότι απασχολούνται περισσότεροι από 50.000 εργαζόμενοι αορίστου χρόνου.
Μειώσεις 40% και στους συμβασιούχους
Μέχρι και 40% θα μειωθούν και οι αποδοχές των 37.000 συμβασιούχων στον στενό και ευρύτερο δημόσιο τομέα, αφού οι αποδοχές τους θα ακολουθήσουν την πορεία των μισθών που θα λαμβάνουν οι μόνιμοι. Υπολογίζεται ότι το "ψαλίδι" στις αποδοχές των συμβασιούχων θα κυμανθεί σε 250 ευρώ μηνιαίως κατά μέσο όρο, ενώ μεγαλύτερες μειώσεις αναμένεται να υποστούν οι συμβασιούχοι έργου.
Μέσος όρος 1.900 ευρώ
Ο νόμος για το νέο μισθολόγιο επιβάλλει στις διοικήσεις των ΔΕΚΟ να υπολογίζουν τον μέσο όρο των συνολικών αποδοχών των εργαζομένων στα 1.900 ευρώ μαζί με τα επιδόματα. Ετσι, αν ο αριθμός που προκύπτει από το σύνολο των μηνιαίων αποδοχών των υπάλληλων διαιρούμενος με τον αριθμό των εργαζομένων είναι μεγαλύτερος των 1.900 ευρώ, οι διοικήσεις θα επιβάλουν τις ανάλογες οριζόντιες περικοπές. Ερωτηματικό παραμένει αν στο σύνολο των αποδοχών θα προστίθενται και οι μισθοί των διευθυντικών στελεχών, οπότε θα επιβάλλονται και σε αυτούς περικοπές εάν ο τελικός αριθμός υπερβαίνει το όριο των 1.900 ευρώ ανά φορέα.
Καταργούνται επιδόματα
Μειώσεις μεγαλύτερες από 50% θα υποστούν οι υπάλληλοι Δευτεροβάθμιας και Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης αορίστου χρόνου που απασχολούνται στις ΔΕΚΟ, στα ΝΠΙΔ και στις δημοτικές επιχειρήσεις με τη ρήτρα του πολυνομοσχεδίου που προβλέπει κατάργηση των συλλογικών συμβάσεων. Οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι περιελάμβαναν στις αποδοχές τους αρκετά επιδόματα και έκτακτες αποδοχές, οι οποίες αναμένεται να καταργηθούν ή να περικοπούν σημαντικά προκειμένου να προσαρμοστούν τα μισθολόγια των ΔΕΚΟ στις "επιταγές" του πολυνομοσχεδίου. Σήμερα, ο μέσος όρος μηνιαίων αποδοχών στις ΔΕΚΟ ξεπερνά τα 2.500 ευρώ, γεγονός που σημαίνει ότι η μείωση που θα επέλθει μεσοσταθμικά και θα "χτυπήσει" τους εργαζόμενους με λιγότερα προσόντα (ΥΕ και ΔΕ) θα φτάνει τα 600 ευρώ μεσοσταθμικά, δηλαδή 25% κατά μέσο όρο.
===================================
Κρυφό ψαλίδι κόβει τις μέσες αποδοχές Δημοσίου, ΔΕΚΟ σε 1.900 ευρώ
Του ΧΡΗΣΤΟΥ ΜΕΓΑ
Εκτός από το «πλεονάζον» προσωπικό των 151 υπό συγχώνευση οργανισμών -οι οποίοι έπειτα από 12 μήνες εφεδρείας με το 60% του βασικού μισθού θα απολύονται- άνεργοι και χωρίς εισόδημα κινδυνεύουν να μείνουν και ηλικιωμένοι οικογενειάρχες και μάλιστα λίγο πριν από τη σύνταξη.
Η αποσάθρωση του συστήματος συλλογικών συμβάσεων γυρίζει τη χώρα σε άλλες εποχές
Παράλληλα, πέραν του νέου -προκρούστειας λογικής- ενιαίου μισθολογίου στο Δημόσιο, τους δήμους και τα Νομικά Πρόσωπα, τίθεται επιπλέον και όριο 1.900 ευρώ μικτά στις μέσες μηνιαίες αμοιβές. Και το όριο αυτό επεκτείνεται και στις δημόσιες επιχειρήσεις και ΔΕΚΟ (Αγροτική Τράπεζα, Ταχυδρομικό Ταμιευτήριο, ΕΛΤΑ, ΔΕΗ, ΕΥΔΑΠ, αστικές συγκοινωνίες, ΟΣΕ κ.ά.).
Υπό αυτή την έννοια το ενιαίο μισθολόγιο επεκτείνεται και στις ΔΕΚΟ, με αποτέλεσμα τη δεύτερη, εντός 18 μηνών, παρέμβαση στις συλλογικές συμβάσεις. Ετσι καταρρακώνεται κάθε έννοια διαπραγμάτευσης και καταπατάται η συνταγματική πρόβλεψη περί της ελευθερίας του συνεταιρίζεσθαι.
1.900 στο πηλίκον
Το εν λόγω ποσό των 1.900 ευρώ θα είναι μικτά, εκτός των εργοδοτικών εισφορών, και θα αποτελούν το μέσο όρο του συνόλου των αμοιβών. Κοντολογίς, ο... επιτηρητής θα διαιρεί το συνολικό μηνιαίο κόστος της μισθοδοσίας διά του αριθμού των εργαζομένων και το πηλίκον θα πρέπει να είναι μικρότερο των 1.900 ευρώ. Αρα ο μέσος καθαρός μισθός των υπαλλήλων θα είναι μείον τις εργατικές ασφαλιστικές εισφορές (15%-20%) και τις κρατήσεις για την εφορία (Φόρος Μισθωτών Υπηρεσιών).
«Δεν φτάνει που θέλουν να ιδιωτικοποιήσουν το αγαθό που λέγεται νερό, επιπλέον θέλουν να πουλήσουν φτηνά την ΕΥΔΑΠ και, επιπλέον, να δώσουν τους εργαζομένους σαν είλωτες» δήλωσε ο πρόεδρος των εργαζομένων στην εταιρεία ύδρευσης (ΟΜΕ/ΕΥΔΑΠ), Βαγγέλης Δημούδης. Και προαναγγέλλει καθολική αντίσταση των εργαζομένων και κατάληψη των γραφείων της ΕΥΔΑΠ από τη Δευτέρα.
* Ως προς την απόλυση υπαλλήλων του ευρύτερου δημόσιου τομέα, θα γίνει στους δημόσιους οργανισμούς και τις επιχειρήσεις που τίθενται υπό καθεστώς συγχώνευσης και θα συμβεί εντός 12μήνου (σ.σ. και ο χρόνος αυτός θεωρείται χρόνος προειδοποίησης). Αρα, τυχόν επιδίκαση αποζημίωσης έπειτα από δικαστική προσφυγή και νέα οικονομική αιμορραγία του απολυθέντος (γιατί δεν προβλέπεται τέτοια διαδικασία στο νομοσχέδιο), αυτή θα είναι μειωμένη κατά 50%, στο βαθμό που υπήρξε προειδοποίηση απόλυσης...
Με 33 χρόνια αλλά όχι «προ του 1983»
* Παράλληλα όμως οδηγούνται και σε απόλυση οι ηλικιωμένοι υπάλληλοι της κεντρικής διοίκησης, οι οποίοι απομακρύνονται από την υπηρεσία με 33 έτη υπηρεσίας και στο 53ο έτος. Και αυτό γιατί όσοι έχουν 33 έτη δεν συνεπάγεται ότι προσελήφθησαν το 1978, άρα ότι είναι και ασφαλισμένοι της κατηγορίας «προ του 1983 και κατά συνέπεια συνταξιοδοτούνται χωρίς όριο ηλικίας».
Σε πολλές περιπτώσεις οι εν λόγω υπάλληλοι προσελήφθησαν στο Δημόσιο μετά το 1982, αλλά έχουν συμπληρώσει 33 έτη ασφάλισης μαζί με τον ιδιωτικό τομέα, στον οποίο εργάζονταν πριν. Και τα έχουν αναγνωρίσει αυτά τα έτη στο Γενικό Λογιστήριο προκειμένου να λάβουν τα μισθολογικά κλιμάκια...
Σε αυτή την περίπτωση δεν συνταξιοδοτούνται με 35ετία χωρίς όριο ηλικίας, αλλά χρειάζεται και το 58ο έτος της ηλικίας (εξαιρούνται οι ασφαλισμένοι στα ειδικά Ταμεία, όπου η προηγούμενη ασφάλιση στον ιδιωτικό τομέα «μεταβιβάζει» τον ασφαλισμένο στην προ του 1983 ασφαλιστική πραγματικότητα).
Κατά συνέπεια όσοι βγουν σε εργασιακή εφεδρεία στην ηλικία των 53 ετών, ναι μεν σε δύο έτη (με το 60% του βασικού μισθού) θα συμπληρώσουν την αναγκαία 35ετία για συνταξιοδότηση, αλλά θα πρέπει να μείνουν έως και 3 έτη χωρίς εισόδημα. Εάν βγουν στην εφεδρεία, όπως προβλέπεται, στο 53ο έτος θα έχουν σαν εισόδημα το 60% του μισθού μέχρι το 55ο και ακολούθως, μέχρι την σύνταξη (58ο), θα μείνουν άεργοι και φτωχοί για ακόμη 3 έτη.
Οταν ο Τόμσεν λέει πως οι συμβάσεις «βρίσκονται σε καλό δρόμο»...
Στην επικύρωση της διαδικασίας διάλυσης των συλλογικών συμβάσεων προέβη χθες η τρόικα, την επομένη της κατάθεσης του πολυνομοσχεδίου για την εφεδρεία, την αύξηση της φορολογίας και τη διάλυση των συλλογικών συμβάσεων και λίγο πριν ξεκινήσει να γράφει την έκθεσή της για την εκταμίευση της 6ης δόσης.
Ο εκ των επιτηρητών Πολ Τόμσεν (ΔΝΤ) επισκέφθηκε τον υπουργό Εργασίας Γ. Κουτρουμάνη και αμέσως μετά δήλωσε ότι «είμαστε σε καλό δρόμο» (για την εκταμίευση της επόμενης δόσης). Να σημειωθεί ότι από τον Σεπτέμβριο όλοι οι εμπλεκόμενοι (Λαγκάρντ, Μέρκελ κ.ά.) ανέφεραν ότι το πρόβλημα της Ελλάδας δεν είναι, κυρίως, η μη επίτευξη των δημοσιονομικών στόχων για τον έλεγχο του ελλείμματος (σ.σ. λόγω μη σύλληψης της φορολογητέας ύλης και της αποτυχίας -ύφεση- της συνταγής που εφαρμόζεται), αλλά διαρθρωτικό. Και μόλις ο κ. Κουτρουμάνης και η κυβέρνηση αποδέχτηκαν να μην επεκτείνονται οι κλαδικές συμβάσεις, ώστε να καλύπτουν και τους εργαζομένους που απασχολούνται σε επιχειρήσεις - μη μέλη εργοδοτικών ενώσεων -άρα τη διάλυση όλων των εργοδοτικών φορέων, με αποτέλεσμα ούτε η ΓΣΕΕ να έχει συνομιλητή για την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση και τη διασφάλιση του κατώτατου μισθού των 751 ευρώ- η τρόικα άρχισε να επιχαίρει.
Ωστόσο, η διάταξη για τη διάλυση των συμβάσεων που προωθεί η κυβέρνηση έπειτα από υπόδειξη της τρόικας και με κείμενο που ενεχείρισαν, σύμφωνα με ασφαλείς πληροφορίες, Ελληνες εκπρόσωποι τραπεζών, εκδοτών και πολυκαταστημάτων, φαίνεται να μην «περνάει» από την Κοινοβουλευτική Ομάδα.
Ηδη πολλοί βουλευτές εκφράζουν αντιρρήσεις, όπως η πρώην υπουργός Λούκα Κατσέλη. Αλλά και μέλη του υπουργικού συμβουλίου αναμένεται να εκφράσουν την κατηγορηματική αντίθεσή τους...
Μγς
====================================
«Νυχτερινά-Κυριακές-Υπερωρίες» Τζάμπα Πράγμα. Όλα δωρεάν
http://www.tovima.gr/files/1/2011/10/06/baumologio6.pdf
Άρθρο 17
Υπερωριακή εργασία
1. Η καθιέρωση με αμοιβή εργασίας πέρα από τις ώρες της υποχρεωτικής απασχόλησης
των υπαλλήλων του Δημοσίου, των Ν.Π.Δ.Δ., Ν.Π.Ι.Δ. και Ο.Τ.Α. επιτρέπεται μόνο για την αντιμετώπιση εποχικών, έκτακτων ή επειγουσών υπηρεσιακών αναγκών.
Η υπερωριακή απασχόληση του προσωπικού εγκρίνεται με απόφαση του καθ' ύλην
αρμόδιου Υπουργού στην οποία αναφέρονται σαφή και συγκεκριμένα στοιχεία που
δικαιολογούν την ανωτέρω εργασία πέρα από το Κανονικό ωράριο. Με την ίδια απόφαση
καθορίζεται ο αριθμός των υπαλλήλων, το χρονικό διάστημα και οι ώρες υπερωριακής
απασχόλησής τους μέσα στα όρια των πιστώσεων του Προϋπολογισμού τους, μη
επιτρεπομένης της επιβάρυνσης του Προϋπολογισμού Δημοσίων Επενδύσεων. Οι κατά τα
ως άνω ώρες απογευματινής υπερωριακής εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνουν τις είκοσι
(20) ανά υπάλληλο μηνιαίως.
Με την ίδια διαδικασία και προϋποθέσεις επιτρέπεται η καθιέρωση υπερωριακής
εργασίας με αμοιβή κατά τις Κυριακές και εξαιρέσιμες ημέρες ή κατά τις νυχτερινές ώρες, προς συμπλήρωση της υποχρεωτικής εβδομαδιαίας εργασίας είτε καθ' υπέρβαση αυτής, σε υπαλλήλους που ανήκουν σε υπηρεσίες που λειτουργούν, βάσει νόμου, όλες τις ημέρες του μήνα ή σε δωδεκάωρη ή εικοσιτετράωρη βάση. Ειδικά, στην καθ' υπέρβαση εργασία οι ώρες νυκτερινής, Κυριακών και εξαιρέσιμων ημερών δεν μπορεί να υπερβούν τις δεκαέξι (16) ώρες κατά περίπτωση το μήνα.
Δεν επιτρέπεται η καταβολή υπερωριακής αμοιβής στους προϊσταμένους Διεύθυνσης και
Γενικής Διεύθυνσης.
Τα ανωτέρω ισχύουν με την επιφύλαξη της παραγράφου 10 του άρθρου 12 του Ν.
2503/1997 (ΦΕΚ 107Α΄) και της παραγράφου 7του άρθρου 25 του Ν. 2738/1999 (ΦΕΚ 180
Α΄) προκειμένου περί υπαλλήλων των Ο.Τ.Α. α' και β' βαθμού, αντίστοιχα.
Δαπάνες υπερωριακής, νυκτερινής και Κυριακών ή εξαιρέσιμων ημερών εργασίας, που
πραγματοποιούνται το τελευταίο δίμηνο κάθε έτους, δύνανται να επιβαρύνουν τον
προϋπολογισμό του επόμενου έτους, με την προϋπόθεση ότι είχαν προβλεφθεί οι σχετικές
πιστώσεις στον προϋπολογισμό του οικονομικού έτους κατά το οποίο πραγματοποιήθηκαν
και δεν κατέστη δυνατή η πληρωμή τους.
Αύξηση των συνολικών αρχικών πιστώσεων του προϋπολογισμού για υπερωριακή εργασία
και εργασία κατά τις Κυριακές και εξαιρέσιμες ημέρες και νυκτερινές ώρες είναι δυνατή μόνο με απόφασή του Υπουργού Οικονομικών, μετά από αιτιολογημένη πρόταση του
διατάκτη, με εξαίρεση τους Ο.Τ.Α. α΄ και β΄ βαθμού.
2. Η κατά τα ανωτέρω εκδιδόμενη απόφαση δεν μπορεί να έχει αναδρομική ισχύ πέραν
του μηνός από την ημερομηνία δημοσίευσής τους στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως και η
προκύπτουσα σχετική δαπάνη δεν δύναται να υπερβαίνει κατά μήνα το ένα δωδέκατο
(1/12) των εγγεγραμμένων πιστώσεων.
3. Η ωριαία αμοιβή των υπαλλήλων που απασχολούνται σύμφωνα με τις διατάξεις των
παραπάνω παραγράφων ορίζεται ως εξής:
α) Για υπερωριακή εργασία απογευματινών ωρών και μέχρι την 22η ώρα, ίση με το
ωρομίσθιο.
β) Για νυκτερινή εργασία εργάσιμων ημερών που παρέχεται από την 22η ώρα μέχρι την 6η πρωινή, πέρα από την υποχρεωτική, ίση με το ωρομίσθιο αυξημένο κατά δεκαπέντε τοις
εκατό (15%). γ) Για εργασία ημερήσια ή νυκτερινή, που παρέχεται Κυριακές και εξαιρέσιμες ημέρες πέραν της υποχρεωτικής:
αα) Από την 6η πρωινή μέχρι την 22η ώρα, ίση με το ωρομίσθιο αυξημένο κατά είκοσι
πέντε τοις εκατό (25%).
ββ) Από την 22η ώρα μέχρι την 6η πρωινή, ίση με το ωρομίσθιο αυξημένο κατά τριάντα
τοις εκατό (30%).
δ) Για εργασία νυκτερινή εργάσιμων ημερών που παρέχεται για τη συμπλήρωση της
υποχρεωτικής εβδομαδιαίας εργασίας, ίση με το σαράντα πέντε τοις εκατό (45%) του
ωρομισθίου.
ε) Για εργασία νυκτερινή ή ημερήσια Κυριακών και λοιπών εξαιρέσιμων ημερών, που
παρέχεται για τη συμπλήρωση της υποχρεωτικής εβδομαδιαίας εργασίας, ίση με το εξήντα
τοις εκατό (60%) του ωρομισθίου.
στ) Για το προσωπικό των Υπηρεσιών που λειτουργούν, βάσει νόμου, σε δωδεκάωρη ή
εικοσιτετράωρη βάση ή όλες τις ημέρες του μήνα, η ωριαία αμοιβή των προηγούμενων
περιπτώσεων β', γ', δ' και ε' προσαυξάνεται κατά δεκαπέντε
τοις εκατό (15%).
4. Το ωρομίσθιο ορίζεται στο ένα διακοσιοστό ογδοηκοστό (1/280) του βασικού μισθού
του μισθολογικού κλιμακίου της κατηγορίας του κάθε υπαλλήλου. Το ίδιο ωρομίσθιο ισχύει και για υπαλλήλους αποσπασμένους σε υπηρεσίες του Δημοσίου, Ν.Π.Δ.Δ., Ν.Π.Ι.Δ. και Ο.Τ.Α., με βάση το μισθολογικό κλιμάκιο που αντιστοιχεί στα έτη υπηρεσίας τους, σε συνάρτηση και με τα τυπικά τους προσόντα.
5. Για το εκπαιδευτικό προσωπικό της πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης για
την ανάθεση διδασκαλίας του μαθήματος της ειδικότητάς του, προαιρετικής ή
υποχρεωτικής (επιμίσθιο), η ωριαία αμοιβή ορίζεται στο ποσό των δέκα (10) ευρώ.
6. Οι υπουργικές αποφάσεις που εκδίδονται για την καθιέρωση υπερωριακής
απασχόλησης σύμφωνα με το άρθρο αυτό, δεν εμπίπτουν στις ρυθμίσεις της παραγράφου
3 του άρθρου 22 του Ν. 2362/1995 (ΦΕΚ247 Α').
7. Εξακολουθούν να ισχύουν οι διατάξεις της παρ. 17 του άρθρου 32 του ν. 3232/2004 (ΦΕΚ
48 Α΄), καθώς και αυτών της παρ. 4 του άρθρου 6 του ν. 3833/2010 (ΦΕΚ 40 Α΄).
=====================================
Καθαρές αποδοχές των εργαζομένων της ΔΕΗ
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
Σε ερωτήσεις δημοσιογράφων που ετέθησαν στη ΔΕΗ, με αφορμή το χθεσινό Δελτίο Τύπου της σχετικά με τις αποδοχές των εργαζομένων της, η Επιχείρηση διευκρινίζει επιπρόσθετα τα ακόλουθα:
1. Οι συνολικές μέσες ετήσιες καθαρές αποδοχές του προσωπικού της ΔΕΗ -περιλαμβανομένων των αποδοχών όσων απασχολούνται αδιαλείπτως σε βάρδιες όλες τις ώρες του 24ωρου σε Σταθμούς Παράγωγης, Ορυχεία και εγκαταστάσεις Μεταφοράς και Διανομής ηλεκτρικής ενέργειας- για το έτος 2005 διαμορφωθήκαν σε 22.100 €, ενώ το αντίστοιχο ποσό για το έτος 2010 διαμορφώνεται σε 26.400 €.
2. Η μεταβολή των καθαρών αποδοχών των μισθωτών της ΔΕΗ Α.Ε. κατά την τελευταία πενταετία ανέρχεται σε 19,5%, υπολειπόμενη της αύξησης του Δείκτη Τιμών Καταναλωτή που την ίδια περίοδο αυξήθηκε σε 21,9%.
Αθήνα, 8 Δεκεμβρίου 2010 ΑΠΟ ΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ
====================================
19% οι αυξήσεις στο ρεύμα από τον Ιανουάριο του 2012
Στο 19% έκατσε τελικά η μπίλια για την αύξηση στα τιμολόγια της ΔΕΗ από την 1η Ιανουαρίου 2012.
Οι αυξήσεις στους λογαριασμούς του ηλεκτρικού ρεύματος τον επόμενο χρόνο δεν θα ξεπεράσουν το 19%, σύμφωνα με ανακοίνωση της επιχείρησης, στην οποία αναφέρεται ότι η ΔΕΗ υπέβαλε στη Ρυθμιστική Αρχή Ενέργειας τα κοστολογικά στοιχεία της τριετίας 2010-2012, από τα οποία προκύπτει αύξηση του κόστους της τάξης του 16% από το 2010 στο 2011 και του 3% από το 2011 στο 2012.
Η αύξηση στο ανταγωνιστικό σκέλος των τιμολογίων, όπως σημειώνεται, δεν οφείλεται σε ενδογενείς παράγοντες, καθώς η εταιρεία έχει προχωρήσει στη μείωση των δαπανών μισθοδοσίας της τάξης του 15% και στον περιορισμό των λειτουργικών δαπανών κατά 17%.
Αλλά σε «εξωγενείς και μη ελέγξιμους από την επιχείρηση παράγοντες», όπως τονίζεται, οι οποίοι είναι η επιβολή Ειδικού Φόρου Κατανάλωσης στο φυσικό αέριο, η αύξηση των τιμών στη χονδρεμπορική αγορά σε συνδυασμό με τις αυξημένες αγορές από το σύστημα, η μειωμένη υδροηλεκτρική παραγωγή και η αύξηση της τιμής των υγρών καυσίμων και του φυσικού αερίου.
Σημειώνεται ότι στις αρχές της εβδομάδας η ΔΕΗ είχε ζητήσει από τη ΡΑΕ για το 2012 αυξήσεις στα τιμολόγια ηλεκτρικού ρεύματος μεγαλύτερες του 18%, με τον κίνδυνο να επιβαρυνθούν με αυξήσεις έως και 30% οι μικρομεσαίοι οικιακοί καταναλωτές.
==================================
Οι πρωταθλητές που αντέχουν στην κρίση
Η ετήσια έρευνα της ICAP για τις 500 πιο κερδοφόρες ελληνικές επιχειρήσεις
Ρεπορτάζ: Δήμητρα Σκούφου
ΔΗΜΟΣΙΕΥΘΗΚΕ: Σάββατο 08 Οκτωβρίου 2011
Κόντρα στη μεγάλη κρίση της ελληνικής οικονομίας, 500 μεγάλες επιχειρήσεις επέδειξαν, τη χρονιά που πέρασε, ισχυρές αντιστάσεις και, παρά το γεγονός ότι εμφάνισαν κέρδη μειωμένα κατά 13,31%, κατάφεραν να παρουσιάσουν μικρή αύξηση του τζίρου τους (3,1%).
Τα επιχειρηματικά αποτελέσματα των 500 πιο κερδοφόρων εταιρειών καθώς και των 200 πιο κερδοφόρων ομίλων αποτυπώνονται στην 4η Eκδοση «Business Leaders in Greece» της ΙCAP Group, στοιχεία της οποίας δημοσιεύουν σήμερα κατ' αποκλειστικότητα «ΤΑ ΝΕΑ».
Οπως προκύπτει από την επεξεργασία των ισολογισμών 500 εταιρειών για το 2010, αν και το γενικό συμπέρασμα είναι ότι η βαθιά κρίση στην οποία βρίσκεται η ελληνική οικονομία είχε ως αποτέλεσμα για πρώτη φορά όλοι οι επιχειρηματικοί κλάδοι να εμφανίζουν ζημιογόνο τελικό καθαρό αποτέλεσμα, οι συγκεκριμένες επιχειρήσεις παρέμειναν κερδοφόρες καταγράφοντας θετικό οικονομικό αποτέλεσμα. Ο συνολικός τζίρος των εταιρειών αυτών διαμορφώθηκε στα 96,4 δισ. ευρώ και τα συνολικά κέρδη τους - προ φόρων, τόκων και αποσβέσεων (EBIΤDA) - διαμορφώθηκαν στα 11,9 δισ. ευρώ.
Και το 2010, όπως και τα προηγούμενα χρόνια, έδειξε ότι η υψηλή κερδοφορία χαρακτηρίζει έναν περιορισμένο αριθμό στο σύνολο των επιχειρήσεων. Ετσι, οι 500 πρώτες επιχειρήσεις υπερκάλυψαν κατά 117% τα τελικά κέρδη EBITDA του συνόλου των επιχειρήσεων, ποσοστό σημαντικά υψηλότερο συγκριτικά με το 85% που κατέγραψε η περυσινή έκδοσης της ICAP για το 2009. Η θέση αυτή ενισχύεται και από το γεγονός ότι οι 20 πρώτες επιχειρήσεις της λίστας της ICAP παρουσίασαν κέρδη 6,3 δισ. ευρώ, δηλαδή ποσοστό 53,5% επί των συνολικών κερδών και 40,3 δισ. ευρώ τζίρο, δηλαδή 41,9% επί του συνόλου των 500 επιχειρήσεων.
Στην πρώτη εικοσάδα των πλέον κερδοφόρων εταιρειών, σύμφωνα με την ICAP, η πλειοψηφία παρέμεινε σταθερή, με τις 16 εκ των 20 εταιρειών να εμφανίζονται στην κορυφή τόσο το 2009 όσο και το 2010. Κορυφαία κερδοφόρα εταιρεία για το 2010 για δεύτερη συνεχή χρονιά είναι η ΔΕΗ, παρά τη μείωση της κερδοφορίας της το 2010 (μείωση κερδών EBITDA κατά 11%) ενώ στη δεύτερη θέση βρέθηκε ο ΟΠΑΠ και στην τρίτη η Cosmote.
Οσον αφορά τη «σύνθεση» της πρώτης εικοσάδας εταιρειών με τα μεγαλύτερα κέρδη, σε αυτήν συμμετείχαν εννέα εταιρείες του τομέα λοιπών υπηρεσιών, έξι βιομηχανίες, μόλις τέσσερις τράπεζες και μία εμπορική εταιρεία.
Επιπλέον, για ακόμη μία χρονιά, σε σύγκριση και με τα συνολικά κέρδη EBITDA όλων των ελληνικών επιχειρήσεων, το μερίδιο κερδών των κορυφαίων 20 εταιρειών της κατάταξης ανήλθε σε 62%, σημαντικά αυξημένο από το αντίστοιχο 45% του 2009, γεγονός που δείχνει ότι διαχρονικά η υψηλή κερδοφορία αφορά κατά κύριο λόγο έναν περιορισμένο αριθμό επιχειρήσεων από το σύνολο των ελληνικών εταιρειών.
Οσον αφορά τις νεοεισερχόμενες εταιρείες στην πρώτη εικοσάδα, είναι δύο εταιρείες του τομέα «Λοιπών Υπηρεσιών» και συγκεκριμένα η ΔΕΣΦΑ (Διαχειριστής Εθνικού Συστήματος Φυσικού Αερίου ΑΕ) και η ΔΕΠΑ (Δημόσια Επιχείρηση Αερίου ΑΕ) και δύο βιομηχανικές εταιρείες (ΜΕΤΚΑ Μεταλλικαί Κατασκευαί Ελλάδος ΑΕ, ΤΙΤΑΝ ΑΕ Τσιμέντων).
Οι όμιλοι. Πέραν της κατάταξης των μεμονωμένων εταιρειών, στην έκδοση παρουσιάζονται και οι 200 πιο κερδοφόροι όμιλοι εταιρειών στην Ελλάδα το 2010 με βάση τα κέρδη EBITDA. Από τους ενοποιημένους ισολογισμούς του 2010 προκύπτει επιδείνωση των αποτελεσμάτων των ομίλων. Συγκεκριμένα, παρά το γεγονός ότι ο συνολικός κύκλος εργασιών των ομίλων που περιλαμβάνεται στη λίστα της ICAP αυξήθηκε κατά 3,6%, τα συνολικά κέρδη EBITDA μειώθηκαν κατά 16% και τα προ φόρου κέρδη κατά 54%. Και σε αυτό το επίπεδο διαπιστώνεται ότι καθοριστικό ρόλο έχει μία μικρή ομάδα επιχειρηματικών και τραπεζικών ομίλων, εφόσον οι 20 κορυφαίοι όμιλοι της κατάταξης κάλυψαν (από κοινού) ποσοστό της τάξης του 74,6% επί των συνολικών κερδών EBITDA καθώς και το 63,6% του συνολικού κύκλου εργασιών που πραγματοποίησαν οι 200 όμιλοι της κατάταξης.
Κορυφαίος όμιλος βάσει κερδοφορίας για το 2010 ήταν και πάλι ο όμιλος εταιρειών ΟΤΕ ΑΕ, με τον όμιλο εταιρειών ΔΕΗ ΑΕ στη δεύτερη θέση, τρίτη την Coca-Cola Ελληνική Εταιρεία Εμφιαλώσεως ΑΕ και τέταρτη την Cosmote ΑΕ.
=====================================================
Ο Προκρούστης
Το τελευταίο κατόρθωμα του Θησέα έγινε στην Ιερά Οδό (κοντά στο σημερινό Δαφνί), όπου ο Προκρούστης είχε το σπίτι του και προσέφερε φιλοξενία στους περαστικούς. Μέσα στο σπίτι είχε δύο κρεβάτια, ένα μεγάλο και ένα μικρό. Στο μεγάλο κρεβάτι έβαζε τους κοντούς ταξιδιώτες και με το σφυρί τους χτυπούσε για να μακρύνουν. Τους ψηλούς τους έβαζε στο μικρό κρεβάτι και τους έκοβε τα πόδια για να χωρέσουν στο κρεβάτι. Ο Θησέας έβαλε τον Προκρούστη στο μικρό κρεβάτι και του έκοψε τα πόδια και το κεφάλι.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου