στοχευμένη φτωχοποίηση των εργαζομένων

Αθήνα 11/11/2011
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΥΠΟΥ

ΕΚΤΟΣ ΕΔΡΑΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ… ΑΛΛΟ ΕΝΑ ΠΛΗΓΜΑ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΗΛΕΚΤΡΙΣΜΟΥ.
Η ασκούμενη πολιτική ιδιωτικοποίησης της Ηλεκτρικής Ενέργειας, συνοδεύεται παράλληλα και από την στοχευμένη φτωχοποίηση των εργαζομένων στην ΔΕΗ. Με το μνημόνιο, το μεσοπρόθεσμο και τώρα με το Πολυνομοσχέδιο, κατεδαφίζεται κάθε κατάκτηση του εργαζόμενου και του συνταξιούχου και μαζί με αυτές, κατεδαφίζεται και κάθε έννοια δικαίου, μιας και πλήθος από τα μέτρα που εφαρμόζονται είναι αντισυνταγματικά και
έξω από κάθε λογική.
Μέσα σε όλα τα προηγούμενα αντεργατικά μέτρα που εφάρμοσαν και άλλα που ετοιμάζονται να εφαρμόσουν στους εργαζόμενους, είναι και η μείωση της εκτός έδρας αποζημίωσης που πέρασε χθες από την συνεδρίαση του Δ.Σ. της ΔΕΗ σε επίπεδα και υπό όρους που την καθιστούν απαγορευτική (ανώτατο όριο ημερών που θα καταστήσει ανέφικτη την υλοποίηση πολλών δραστηριοτήτων, δραματική μείωση της ΗΕΕΑ (63€) που καθιστά αδύνατη την διαβίωση του προσωπικού, αύξηση χιλιομετρικής απόστασης στα 120 έως 160 χιλ. κλπ).
Η ΔΕΗ εξ αιτίας του είδους των υπηρεσιών και του αγαθού που προσφέρει στους Έλληνες πολίτες, είναι υποχρεωμένη να λειτουργεί συνεχώς όλο το 24ωρο. Είναι υποχρεωμένη να επισκευάζει τα δίκτυα και τις Μονάδες Παραγωγής όποτε παρουσιασθεί βλάβη, μέρα ή νύχτα, Χριστούγεννα ή Πάσχα. Μέρος των εργασιών αυτών εκτελούνται από εξειδικευμένα συνεργεία που επεμβαίνουν συνήθως κάτω από αντίξοες συνθήκες όπου χρειαστεί, σε οποιοδήποτε μέρος της χώρας και ειδικά στον δυσπρόσιτο νησιωτικό χώρο.
Η υλοποίηση της σχετικής απόφασης του ΔΣ, θα οδηγήσει την ΔΕΗ με μαθηματική ακρίβεια στο να παραδώσει όλες αυτές τις εργασίες σε εργολάβους, με ότι αυτό σημαίνει για την ποιότητα του έργου που θα εκτελείται και το κόστος της. Οι νομικοί ακροβατισμοί της Διοίκησης, προσπαθούν χωρίς αποτέλεσμα να μας πείσουν πως είναι δήθεν υποχρεωμένη, να εξομοιώσει την αντίστοιχη αποζημίωση με αυτή του Δημοσίου.
Άλλοτε διαλαλούν ότι η Επιχείρηση λειτουργεί με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια (εισηγμένη στο Χ.Α. ΔΕΚΟ) και άλλοτε την θεωρούν Δημόσια
Επιχείρηση, όποτε και οι εργαζόμενοι θεωρούνται αυτομάτως Δημόσιοι υπάλληλοι.
Φτάνει πια αυτή η κοροϊδία !
Η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ δεν θα το επιτρέψει, θα υπερασπισθεί με κάθε τρόπο τις ανθρώπινες συνθήκες δουλειάς, όσων συναδέλφων εργάζονται σε εκτός έδρας εργασίες.Άλλωστε η εκτός έδρας αποζημίωση έχει μειωθεί ήδη αρκετά από την διακοπή της αυτοτελούς φορολόγησης και από την μείωση των μισθών επί των οποίων υπολογίζεται.
Ø Αν όπως λέει η Διοίκηση ότι πίσω από την νομικά αστήριχτη απόφαση τους δεν κρύβεται πρόθεση να παραδώσουν τις εκτός έδρας εργασίες στους εργολάβους τότε να φροντίσει άμεσα και πριν μπούμε σε σκληρή σύγκρουση να βρει λύση.
Από το αποτέλεσμα θα αποδειχθούν οι προθέσεις της
Ø Αν όπως λέει η Διοίκηση ο νόμος για το εκτός έδρας περιλαμβάνει 100% και τη ΔΕΗ τότε ας απαιτήσει από τον Υπουργό να καταθέσει τροπολογία εξαίρεσης της ΔΕΗ ως η βαριά βιομηχανία της χώρας εκ της οποίας παράγεται το αγαθό της Ηλεκτρικής Ενέργειας και το οποίο πρέπει να παρέχεται αδιαλείπτως βρέξει – χιονίσει 24 ώρες το 24ωρο σε κάθε άκρη της χώρας.
Η ανοχή μας έχει εξαντληθεί, γι αυτό καλούμε την Διοίκηση άμεσα να βρει λύση.
Αν άμεσα δεν βρεθεί λύση για ότι ακολουθήσει δεν θα φταίμε εμείς.
Η ΔΕΗ τις δεκαετίες που πέρασαν σε πολύ μεγάλο βαθμό χτίστηκε με το εκτός έδρας χιλιάδων συναδέλφων, δεν θα αφήσουμε κανέναν να τα παραδώσει όλα στους εργολάβους.

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ
============================================
«Hair cut» 600 ευρώ κατά μέσον όρο στους μισθούς 21.255 εργαζομένων της ΔΕΗ
Στο πλαίσιο εφαρμογής της ρύθμισης για τις περικοπές μισθοδοσίας στις εισηγμένες ΔΕΚΟ που αποφασίστηκε τον Οκτώβριο.
Κούρεμα της τάξης των 600 ευρώ κατά μέσον όρο έρχεται από αυτόν το μήνα στις μεικτές απολαβές των 21.255 εργαζομένων της ΔΕΗ, στο πλαίσιο εφαρμογής της ρύθμισης για τις περικοπές μισθοδοσίας στις εισηγμένες ΔΕΚΟ που αποφασίστηκε τον Οκτώβριο.
Το βάρος της μείωσης πέφτει κυρίως στους εργαζόμενους των λιγνιτικών κέντρων που από τη φύση της δουλειάς τους έχουν πολλές υπερωρίες και βάρδιες, αφού η βασική πρόταση της διοίκησης που παρουσιάζεται σήμερα στο Δ.Σ. της εταιρείας «ακουμπά» περισσότερο τις μη τακτικές αποδοχές.

Το επικρατέστερο σενάριο, «κόβει» ενάμισι κλιμάκιο από τον τακτικό μισθό και των 21.255 εργαζομένων (μείον 65 εκ. ευρώ), και μειώνει κατά 35% από τα επίπεδα της 31ης/12/2009 τόσο τα 37 επιδόματα όσο και τις υπερωρίες, τα νυκτερινά, τις βάρδιες και τις εργασίες το Σάββατο και τη Κυριακή (μείον 100 εκ. ευρώ).

Κατ’ απαίτηση του νόμου για μείωση κατά 35% του μέσου κατά κεφαλήν κόστους ανά εργαζόμενο σε σχέση με τα επίπεδα της 31ης Δεκεμβρίου 2009, οι περικοπές σε ετήσια βάση θα ανέλθουν σε 150-160 εκ. ευρώ. Και δεδομένου ότι το κόστος ανά εργαζόμενο έχει ήδη μειωθεί κατά 21% πέρυσι, η φετινή περικοπή θα είναι 18%.
Δεδομένου ότι πλήττονται περισσότερο οι εργαζόμενοι σε λιγνιτικά κέντρα και μονάδες, το σωματείο «Σπάρτακος» που εκπροσωπεί το προσωπικό

των σταθμών και ορυχείων του Βορρά, δηλώνει αντίθετο με την πρόταση της διοίκησης, και δεν αποκλείει ακόμη και παρέμβαση της ΓΕΝΟΠ στη

σημερινή συνεδρίαση του Δ.Σ. της ΔΕΗ. Αντίδραση που πυροδοτείται από το γεγονός ότι η διοίκηση προτίθεται εντός των ημερών, ίσως και σήμερα,

να δώσει εντολή στη διεύθυνση πληροφορικής της ΔΕΗ να ξεκινήσει η έκδοση των «ψαλιδισμένων» εκκαθαριστικών σημειωμάτων του Νοεμβρίου,

αφού η ρύθμιση έχει ισχύ από την 1η/11/2011.
Δεν θίγονται οι μισθοί στα στελέχη
Στην ουσία, από 77 εκ. ευρώ που είναι η συνολική μισθοδοσία της ΔΕΗ το μήνα, πρέπει να μειωθεί κατά 14 εκ. ευρώ, στα 63 εκ. ευρώ. Σύμφωνα με τις πληροφορίες, το σενάριο της διοίκησης δεν θίγει τις αμοιβές των 2.000 υψηλόβαθμων στελεχών, με το σκεπτικό ότι «έδωσαν» και με το παραπάνω το 2010 όταν επιβλήθηκε πλαφόν στους μισθούς των εισηγμένων ΔΕΚΟ με συνέπεια αυτές να μειωθούν κατά 30% ως και υψηλότερα.
Αυτό είναι και το σημείο που αποτελεί «αιτία πολέμου» για το Βορρά, με το «Σπάρτακο» να θεωρεί ότι βάσει της πρότασης της διοίκησης, θα υποστεί
τις μεγαλύτερες μειώσεις, καθώς ένα μεγάλο μέρος της μισθοδοσίας των 3.500 εργαζομένων –μελών του, αφορά σε υπερωρίες, βάρδιες και ειδικά επιδόματα.

Γιώργος Φιντικάκης
====================================
Μειώσεις μισθών έως 600 ευρώ θα υποστούν οι εργαζόμενοι στη ΔΕΗ
Πηγή: Express.gr

ΣE μείωση της μισθολογικής δαπάνης στη ΔΕΗ κατά 160 εκατ. ευρώ σε ετήσια βάση στοχεύει η διοίκηση της εταιρίας στο πλαίσιο της εφαρμογής

του νέου μισθολογίου για τις ΔΕΚΟ. Η μείωση αυτή θα σημάνει περικοπή μισθών κατά περίπου 600 ευρώ τον μήνα για τους περίπου 21.000

εργαζομένους της επιχείρησης. Πρόκειται για εφαρμογή της διάταξης του νέου μισθολογίου που προβλέπει μείωση κατά 35% του μέσου κατά

κεφαλήν κόστους ανά εργαζόμενο σε σχέση με τα επίπεδα της 31ης Δεκεμβρίου 2009.
Η διοίκηση της ΔΕΗ, σύμφωνα με την ενημέρωση που έγινε χθες στη συνεδρίαση του διοικητικού συμβουλίου της επιχείρησης, θα επιδιώξει να

μειωθούν όσο το δυνατόν λιγότερο οι ονομαστικοί μισθοί και η εξοικονόμηση να προέλθει κυρίως από τις μειώσεις σε επιδόματα, υπερωρίες και

άλλα έξτρα. Ωστόσο οι αντιδράσεις αναμένονται σφοδρές κυρίως από τους εργαζόμενους στα ορυχεία λιγνίτη, οι οποίοι έχουν και τις περισσότερες

υπερωρίες, νυχτερινές βάρδιες κ.λπ. Είναι χαρακτηριστικό ότι το σωματείο "Σπάρτακος" που εκπροσωπεί τους εργαζομένους στους λιγνιτικούς

σταθμούς της Δυτικής Μακεδονίας, έχει αντιδράσει έντονα στις περικοπές υπερωριών, νυχτερινών κ.λπ., ερχόμενο σε αντίθεση με τα υπόλοιπα

σωματεία εργαζομένων στη ΔΕΗ.
Η ΓΕΝΟΠ από την πλευρά της δηλώνει αντίθετη στα δύο βασικά σενάρια της διοίκησης, υπογραμμίζοντας μάλιστα έντονα ότι δεν θα αφήσει να γίνει

μείωση της αποζημίωσης υπερωρίας ούτε μείωση αποζημίωσης στα εκτός έδρας.
Το πρώτο από τα βασικά σενάρια προβλέπει μείωση των μεταβλητών αποδοχών και των ειδικών επιδομάτων κατά 50%, καθώς και μείωση του

κλιμακίου κατά 1,5 (στην ουσία 1 γιατί ήδη έχει μειωθεί κατά 0,5 από τους νόμους 3833 και 3845). Το δεύτερο σενάριο προβλέπει μείωση των

μεταβλητών αποδοχών και των ειδικών επιδομάτων κατά 35% και μείωση του κλιμακίου κατά 1, δηλαδή κατά 0,5 ακόμα.
===============================
ΔΕΗ: «Κούρεμα» μισθών κατά 600€
Αντιδρά η ΓΕΝΟΠ τονίζοντας ότι δεν θα αφήσει να γίνει μείωση της αποζημίωσης για τις υπερωρίες και τα εκτός έδρας
Της Μανταλένας Πίου
Σε μείωση της μισθοδοτικής δαπάνης στη ΔΕΗ κατά 160 εκατ. ευρώ σε ετήσια βάση, που αντιστοιχεί σε «κούρεμα» των αποδοχών των 21.255

εργαζομένων κατά περίπου 600 ευρώ το μήνα στις μεικτές απολαβές κατά μέσον όρο στοχεύει η διοίκηση της ΔΕΗ, σε εφαρμογή των όσων ορίζει ο

νέος νόμος για τις μειώσεις μισθών στις εισηγμένες ΔΕΚΟ.
Πρόκειται για τη διάταξη που προβλέπει μείωση κατά 35% του μέσου κατά κεφαλή κόστους ανά εργαζόμενο σε σχέση με τα επίπεδα της 31ης

Δεκεμβρίου του 2009.
Η στρατηγική
Βασικός προσανατολισμός της διοίκησης, με βάση την πρώτη ενημέρωση που έγινε χθες στη συνεδρίαση του διοικητικού συμβουλίου της

επιχείρησης, είναι να περιοριστούν όσο το δυνατόν λιγότερο οι ονομαστικοί μισθοί και η εξοικονόμηση να προέλθει κυρίως από τις μειώσεις στα

επιδόματα, υπερωρίες και τα άλλα έξτρα, ίσως με το σκεπτικό ότι αυτά κάποια στιγμή μπορούν πιο εύκολα να επανέλθουν στα προηγούμενα

επίπεδα.
Ωστόσο η στρατηγική αυτή βρίσκει σοβαρές αντιδράσεις από τους εργαζόμενους στα ορυχεία λιγνίτη, οι οποίοι έχουν και τις περισσότερες

υπερωρίες, νυκτερινές βάρδιες κ.λπ., με αποτέλεσμα στη ΔΕΗ να μιλούν ήδη για πόλεμο «βορείων και νοτίων», καθώς τα μεγάλα λιγνιτικά κέντρα

της ΔΕΗ βρίσκονται στην Πτολεμαΐδα και τη Φλώρινα. Ετσι το σωματείο «Σπάρτακος» που εκπροσωπεί τους εργαζόμενους στους λιγνιτικούς

σταθμούς του Βορρά έχει αντιδράσει έντονα στις περικοπές υπερωριών, νυχτερινών κ.λπ., ερχόμενο σε αντίθεση με τα υπόλοιπα σωματεία

εργαζομένων στη ΔΕΗ.
Αντίθεση
Χθες, για πρώτη φορά έλαβε επίσημη θέση στο θέμα η ΓΕΝΟΠ, η οργάνωση-ομπρέλα για όλα τα επιμέρους σωματεία στη ΔΕΗ και δήλωσε

αντίθετη στα δύο βασικά σενάρια της διοίκησης, υπογραμμίζοντας μάλιστα έντονα ότι δεν θα αφήσει να γίνει μείωση της αποζημίωσης για τις

υπερωρίες, ούτε μείωση αποζημίωσης στα εκτός έδρας.
Το πρώτο από τα βασικά σενάρια της διοίκησης προβλέπει, σύμφωνα με την ανακοίνωση της ΓΕΝΟΠ, μείωση των μεταβλητών αποδοχών και των

ειδικών επιδομάτων κατά 50%, καθώς και μείωση του κλιμακίου κατά 1,5 (στην ουσία 1 γιατί ήδη έχει μειωθεί 0,5 από τους νόμους 3833 και 3845).

Το δεύτερο σενάριο προβλέπει μείωση των μεταβλητών αποδοχών και των ειδικών επιδομάτων κατά 35% και μείωση του κλιμακίου κατά 1, δηλαδή

κατά 0,5 ακόμα.
Το νέο μισθολόγιο στη ΔΕΗ θα τεθεί σε ισχύ κατά πάσα πιθανότητα από το Νοέμβριο.
===================================
Δημόσιο - ΔΕΚΟ - Τράπεζες
Η αναμονή μπορεί να φτάσει έως δύο χρόνια

Πάνω από 45.000 ασφαλισμένοι του δημόσιου και ευρύτερου δημόσιου τομέα είναι στην... αναμονή για την καταβολή του εφάπαξ. Η έκδοση του βοηθήματος καθυστερεί έως και δύο χρόνια, με την υπομονή των ασφαλισμένων να δοκιμάζεται.
Οι πλέον αδικημένοι είναι οι δημόσιοι υπάλληλοι, καθώς αυτή τη στιγμή καταβάλλεται το εφάπαξ σε όσους υπέβαλαν αίτηση στο τέλος του 2009, ενώ... ακολουθούν οι ασφαλισμένοι στη ΔΕΗ που περιμένουν έως και δεκαεννιά μήνες για τη σχετική απόφαση. Σε καλύτερη μοίρα είναι όσοι παίρνουν εφάπαξ από τα Ταμεία των τραπεζών και του ΟΣΕ με τον χρόνο αναμονής να κυμαίνεται από δύο έως έξι μήνες.
Οσον αφορά στο ύψος του εφάπαξ, αυτό είναι σε άμεση συνάρτηση με τον μισθό και τα έτη υπηρεσίας, ενώ καταγράφονται σημαντικές διακυμάνσεις ανάλογα με το Ταμείο.
Σημειώνεται πως με πρόσφατο νόμο (ν.4024/11) περικόπτεται από 15% έως και 30% το εφάπαξ που χορηγούν τα Ταμεία των δημοσίων υπαλλήλων, των εργαζομένων στη ΔΕΗ και των υπαλλήλων στην Εμπορική Τράπεζα. Μάλιστα οι περικοπές αγγίζουν ακόμα και όσους έχουν ήδη υποβάλει αίτηση αλλά ακόμα δεν έχουν πάρει το βοήθημα.

===================================
Κέρδη - ρεκόρ για τον όμιλο της Siemens παγκοσμίως
Aνήλθαν στα 9 δισ. ευρώ - στα 85,6 δισ.ευρώ η αξία των νέων παραγγελιών

Η Siemens ολοκλήρωσε το χρηματοοικονομικό έτος 2011 (η δωδεκάμηνη χρήση έληξε στο τέλος Σεπτεμβρίου) με λειτουργικά αποτελέσματα ρεκόρ.


Τα συνολικά κέρδη των τομέων της εταιρείας ανήλθαν στα 9,1 δισ. ευρώ, ενισχυμένα κατά 36%, ενώ τα κέρδη από συνεχιζόμενες δραστηριότητες έφτασαν τα 7 δισ. ευρώ. Αύξηση σημειώθηκε και στα έσοδα και στις νέες παραγγελίες. Τα έσοδα από συνεχιζόμενες δραστηριότητες αυξήθηκαν 7%, φτάνοντας στα 73,5 δισ. ευρώ., ενώ η αξία των νέων παραγγελιών διαμορφώθηκε στα 85,6 δισ. ευρώ ενισχυμένη κατά 16%.
O πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος της Siemens AG κ. Peter Loescher, δήλωσε: «Παρά το ασταθές οικονομικό περιβάλλον, ολοκληρώσαμε το χρηματοοικονομικό έτος με λειτουργικά αποτελέσματα ρεκόρ. Με τη νέα οργανωτική μας δομή, η οποία διακρίνεται πλέον σε τέσσερις τομείς, οι επιχειρησιακές μας δραστηριότητες συνδέονται ακόμη πιο άμεσα με τις ανάγκες και τις απαιτήσεις των πελατών μας. Είμαστε κατάλληλα τοποθετημένοι για να επιτύχουμε ήπια ανάπτυξη των εσόδων το χρηματοοικονομικό έτος 2012 και για να ξεπεράσουμε το φράγμα των 100 δισ. ευρώ μεσοπρόθεσμα».
Υπενθυμίζεται ότι η Siemens μετά από δικαστικές έρευνες που διήρκεσαν 2 χρόνια, τιμωρήθηκε για παραπτώματα διαφθοράς δημόσιων λειτουργών σε ΗΠΑ και Γερμανία με πρόστιμο 1,2 δισ. ευρώ και γενικότερα πλήρωσε το 2009 πάνω από 2 δισ. ευρώ για να «καθαρίσει» τη φήμη της.
Το αντίκτυπο της διαφθοράς πάντως σε μερικές χώρες ακόμη «σκιάζει» τις επιδόσεις των θυγατρικών, όπως για παράδειγμα στην Ελλάδα, όπου ο τζίρος της θυγατρικής από 900 εκατ. ευρώ το 2004 έχει υποχωρήσει κάτω από τα 300 εκατ. ευρώ και εμφανίζει μεγάλες ζημίες αφού έχει αποκλειστεί ανεπίσημα από τους μεγάλους διαγωνισμούς έργων. Η νέα διοίκηση προσπαθεί να αποκαταστήσει τις σχέσεις της με ιδιώτες πελάτες και το δημόσιο και στο πλαίσιο αυτό η εταιρεία θα καταθέσει προσφορά μαζί με τη μητρική για το έργο που έχει προκηρύξει η ΔΕΗ ύψους 600 εκατ. ευρώ για τη λειτουργία Φωτοβολταικού Πάρκου στην Κοζάνη αλλά και για την κατασκευή εργοστασίου παραγωγής φωτοβολταικών συστημάτων.
Στον τομέα Βιομηχανίας, τα έσοδα αυξήθηκαν κατά 9%, φτάνοντας τα 32,9 δισ. ευρώ, ενώ η αξία των νέων παραγγελιών διαμορφώθηκε στα 37,6 δισ. ευρώ, εμφανίζοντας ετήσια ανάπτυξη 24%. Η παραγγελία αμαξοστοιχιών ICx από την Deutsche Bahn, αξίας 3,7 δισ. ευρώ, ήταν η μεγαλύτερη στην ιστορία της εταιρείας, συμβάλλοντας σημαντικά στην αύξηση του όγκου των παραγγελιών. Τα κέρδη του τομέα αυξήθηκαν κατά 36%, φτάνοντας τα 3,6 δισ. ευρώ.

Τα έσοδα του τομέα Ενέργειας αυξήθηκαν κατά 8%, φτάνοντας στα 27,6 δισ. ευρώ ενώ οι νέες παραγγελίες ενισχύθηκαν κατά 15%, στα 34,8 δισ. ευρώ. Ο τομέας σημείωσε υψηλή κερδοφορία, της τάξης των 4,1 δισ. ευρώ, εμφανίζοντας ανάπτυξη σχεδόν 25% σε ετήσια βάση.

Τα έσοδα και οι νέες παραγγελίες του τομέα Υγείας αυξήθηκαν ελαφρώς σε σχέση με το προηγούμενο χρηματοοικονομικό έτος, φτάνοντας στα 12,5 δισ. ευρώ και στα 13,1 δισ. ευρώ αντίστοιχα. Τα κέρδη του τομέα διπλασιάστηκαν, φτάνοντας στα 1,3 δισ. ευρώ.

Με την έναρξη του χρηματοοικονομικού έτους 2012 (1η Οκτωβρίου 2011) ξεκίνησαν και οι δραστηριότητες του νέου τομέα Υποδομών και Αστικών Κέντρων.

Το διοικητικό συμβούλιο θα προτείνει στη γενική συνέλευση των μετόχων που θα γίνει τον Ιανουάριο του 2012 τη διανομή μερίσματος 3 ευρώ ανά μετοχή έναντι 2,7 ευρώ που δόθηκαν για το προηγούμενο χρηματοοικονομικό έτος.
Στο τέλος του Σεπτεμβρίου του 2011, η εταιρεία είχε στο δυναμικό της περίπου 360.000 εργαζομένους στις συνεχιζόμενες δραστηριότητες της σε όλο τον κόσμο.

=====================================