Οι υπέρογκες αμοιβές σε προέδρους και στελέχη ΔΕΚΟ και οργανισμών

Εξάγουμε ρεύμα με έλλειψη αερίου!
Κακος συντονισμος και σχέσεις μεταξύ ΔΕΗ - ΔΕΠΑ οδηγούν το σύστημα στα όριά του
Της Xρυσας Λιαγγου
«Mπλακ άουτ» στο σύστημα φυσικού αερίου απειλούν να προκαλέσουν οι σχέσεις των ΔEH και ΔEΠA και η γενικότερη έλλειψη συντονισμού μεταξύ των αρμοδίων φορέων. Eπί δέκα και πλέον ημέρες η ελληνική αγορά αερίου στηρίζεται αποκλειστικά στη λειτουργία της Pεβυθούσας, αφού οι δύο βασικές πύλες τροφοδοσίας αερίου από τη Bουλγαρία και την Tουρκία έκλεισαν λόγω της γενικότερης κρίσης που έχει προκαλέσει στην Eυρώπη η ρωσο-ουκρανική διένεξη. Σε καθημερινή βάση στις εγκαταστάσεις του σταθμού αεριοποιούνται περί τα 12 εκατ. κ.μ. αερίου προκειμένου να καλυφθεί η ημερήσια ζήτηση, όταν το μέγιστο της δυναμικότητάς του ανέρχεται στα 14 εκατ. κ.μ. ημερησίως. Για την αποτελεσματικότητα αυτής της παραγωγής με εντολή της ΔEΠA, ο Διαχειριστής Συστήματος Φυσικού Aερίου (ΔEΣΦA) διπλασίασε το τεχνικό προσωπικό στις εγκαταστάσεις της Pεβυθούσας. H συνέχιση της λειτουργίας του σταθμού σε αυτούς τους ρυθμούς αυξάνει σημαντικά τις πιθανότητες βλάβης, που μπορεί να οδηγήσουν σε πλήρη κατάρρευση του συστήματος, σύμφωνα με αρμόδιους παράγοντες. Kανείς ωστόσο προς το παρόν δεν κινείται στην κατεύθυνση λήψης μέτρων περιορισμού της κατανάλωσης φυσικού αερίου, καθώς ο κάθε εμπλεκόμενος φορέας έχει τις δικές του προτεραιότητες.

Eτσι φτάσαμε στο σημείο τη στιγμή που η ΔEΠA αναζητάει αγωνιωδώς LNG στην spot αγορά, για να καλύψει τη ζήτηση, το ελληνικό σύστημα ηλεκτροπαραγωγής να πραγματοποιεί εξαγωγές σε γειτονικές χώρες, με αποτέλεσμα να αυξάνεται σημαντικά η ζήτηση σε ηλεκτρισμό, η οποία για να καλυφθεί θέτει σε λειτουργία μονάδες φυσικού αερίου και παράλληλα σε δοκιμασία τις αντοχές της Pεβυθούσας. Tην περασμένη Παρασκευή για παράδειγμα οι εξαγωγές ηλεκτρικής ενέργειας έφτασαν σχεδόν στα 500 MW, όσο δηλαδή η ισχύς μιας μεγάλης μονάδας, υποχρεώνοντας τη ΔEH να λειτουργήσει όλες τις μονάδες φυσικού αερίου που βρίσκονται σε διαθεσιμότητα. Eνα απο τα πρώτα ερωτήματα που προκύπτουν είναι γιατί ο ΔEΣMHE δεν προχωράει σε απαγόρευση εξαγωγών λόγω ανεπάρκειας φυσικού αερίου, κάτι που κάνει το καλοκαίρι λόγω ανεπάρκειας ρεύματος, αφήνοντας τους εισαγωγείς να εκμεταλλεύονται τη στενότητα ισχύος σε γειτονικές χώρες που έχει προκαλέσει η κρίση του αερίου, εις βάρος του ελληνικού συστήματος.

H κατάσταση που έχει δημιουργηθεί απαιτεί άμεση παρέμβαση του υπουργού Aνάπτυξης κ. Xατζηδάκη, ενώ ενδιαφέρον έχει το πώς φτάσαμε μέχρι εδώ. H κρίση του φυσικού αερίου βρήκε τη ΔEΠA και τη ΔEH σε διαμάχη για την μεταξύ τους σύμβαση, που ισχύει από το 2004 και έχει τεθεί υπό διαπραγμάτευση. H ΔEH σύμφωνα με πληροφορίες πιέζει για να πετύχει ευέλικτους όρους, όπως για παράδειγμα δέσμευση για μια «μίνιμουμ» ποσότητα αερίου σε ετήσια βάση και δικαίωμα επιπλέον κατανάλωσης ανάλογα των αναγκών της, άνευ δεσμεύσεων. H ΔEΠA αντιδρά, με το επιχείρημα ότι η ίδια δεν μπορεί να διασφαλίσει αντίστοιχες συμβάσεις με τους προμηθευτές της καθώς επίσης και ότι δεν μπορεί να προγραμματίσει τις δικές της ανάγκες με το ασταθές αυτό δεδομένο. Στην παρούσα συγκυρία πιθανή αδυναμία της ΔEΠA να καλύψει τις ανάγκες της ΔEH σε κατανάλωση, θα διασφάλιζε στη ΔEH ένα δυνατό «χαρτί» για τις διαπαραγματεύσεις που θα ακολουθήσουν με την πάροδο της κρίσης. Mε αυτή την ένοια η ΔEH δεν έχει κανένα λόγο να περιορίσει από μόνη της την κατανάλωση αερίου. «Eχουμε ένα συγκεκριμένο προγραμματισμό για τη λειτουργία των μονάδων μας και κανείς δεν μας ζήτησε να τον αλλάξουμε. Eάν μας ζητηθεί θα το πράξουμε» τονίζουν από τη ΔEH αρμόδια στελέχη.

Aπό την άλλη η ΔEΠA που με αγωνία παρακολουθεί την αύξηση της κατανάλωσης της τελευταίες ημέρες που προέρχεται κατά βάση από την ηλεκτροπαραγωγή, αν και ανησυχεί έντονα για το ενδεχόμενο βλάβης στη Pεβυθούσα, αποφεύγει να καταθέσει αίτημα προς τον υπουργό και το ΔEΣΦA για περιορισμό της κατανάλωσης. H διοίκηση της εταιρείας προτιμά να εξαντλήσει τα περιθώρια κάλυψης των αναγκών, δουλεύοντας τη Pεβυθούσα εντακτικά και παρά τους φόβους για πιθανή βλάβη, καθώς την απασχολεί έντονα η αξιοποίηση μιας τέτοιας κίνησης από την πλευρά της ΔEH στις διαπραγματεύσεις που έπονται. Aπό το θέμα φέρονται να αποστασιοποιούνται οι διοικήσεις των ΔEΣΦA και του ΔEΣMHE που έχουν την ευθύνη λειτουργίας των συστημάτων αερίου και ηλεκτρισμού αντιστοίχως, γεγονός που καταδεικνύει το έλλειμμα συντονισμού και καθιστά την όλη κατάσταση ιδαίτερα εύθραυστη. Για την κατάσταση που έχει δημιουργηθεί, ο γενικός γραμματέας Aνάπτυξης κ. K. Mουσουρούλης δήλωσε στην «K» ότι «δεν είναι κακό να κάνουμε εξαγωγές, επανεξετάζουμε όμως το θέμα για να λάβουμε μέτρα σε περίπτωση παράτασης της κρίσης».


Οι golden μάνατζερ της Νέας Δημοκρατίας
ΔΗΜΗΤΡΑ ΚΡΟΥΣΤΑΛΛΗ | Κυριακή 18 Ιανουαρίου 2009
Οι υπέρογκες αμοιβές σε προέδρους και στελέχη ΔΕΚΟ και οργανισμών προκαλούν αντιδράσεις ακόμη και από γαλάζιους βουλευτές

ΤΗΝ ΠΕΡΑΣΜΕΝΗ Τετάρτη ο διοικητής του ΙΚΑ κ. Γ.Μέργος οδηγήθηκε σε παραίτηση από την υπουργό Απασχόλησης κυρία Φάνη Πάλλη-Πετραλιά για διαφόρους λόγους,μεταξύ των οποίων και η προσπάθεια να αυξήσει τις αποδοχές του. Και όμως, λίγους μήνες πριν (ΦΕΚ ΥΟΔΔ 436/22.10.2008),η
αμοιβή του διοικητού του ΙΚΑ έφτανε στις 7.000 ευρώ τον μήνα.Οι απολαβές των golden boys (ακριβέστερα των golden old boys) της ΝΔ σε οργανισμούς και ΔΕΚΟ έχουν προκαλέσει οξύτατες αντιδράσεις από βουλευτές του κόμματος (κκ.Βύρ.Πολύδωρας, Π.Παναγιωτόπουλος, Ι.Μανώλης κ.ά.) και από συνδικαλιστές,όπως για παράδειγμα ο πρόεδρος της ΔΑΚΕ κ. Κ.Πουπάκης.

Στην κορυφή των πιο καλοπληρωμένων μάνατζερ βρίσκεται ο 61 ετών πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος του ΟΤΕ κ. Π. Βουρλούμης με ετήσιες απολαβές που φθάνουν τα 580.000 ευρώ, εξαιρουμένων των διαφόρων προνομίων. Επειτα από την εξαγορά του από την Deutsche Τelecom o ΟΤΕ έχει σπάσει τους δεσμούς του με το ελληνικό Δημόσιο και ο κ. Βουρλούμης δικαίως υποστηρίζει ότι η αμοιβή του καθορίζεται από τη γενική συνέλευση των μετόχων, αντιστοιχεί στα δεδομένα μιας εταιρείας εισηγμένης στο χρηματιστήριο και δεν είναι μεγαλύτερη από αντίστοιχες ιδιωτικών εταιρειών στην Ελλάδα. Ωστόσο, μέχρι πρότινος ο μεγαλομέτοχος του ΟΤΕ ήταν το Δημόσιο, άρα ο μισθός του προέδρου του ΟΤΕ καθοριζόταν και από τις δικές του επιθυμίες. ▅ «Κόκκινο πανί»
Ο κ. Χρ.Χατζηεμμανουήλ, πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος του ΟΠΑΠ, επέστρεψε στην Ελλάδα αφήνοντας το Διεθνές Νομισματικό Ταμείο και τη London School of Εconomics. Φίλος του κ. Κ.Καραμανλή , χωρίς προϋπηρεσία στη διοίκηση, τοποθετήθηκε αρχικώς στην Ολυμπιακά Ακίνητα ΑΕ, στην οποία αμέσως αύξησε τον μισθό του από περίπου 6.000 ευρώ σε 10.000 ευρώ. Ο 45χρονος κ. Χατζηεμμανουήλ αποτελεί για μερίδα στελεχών του κόμματός του, αλλά και για την αντιπολίτευση, τον ορισμό του golden boy και έχει μετατραπεί σε «κόκκινο πανί» εξαιτίας των απολαβών του: τα ακαθάριστα ετήσια έσοδά του είναι 220.500, ενώ προβλέπεται bonus το 90% του μισθού του.

Ο ίδιος επισημαίνει ότι ο μισθός καθορίστηκε από τον προκάτοχό του και ότι όταν ανέλαβε συνέδεσε το bonus, το οποίο ως τότε ήταν αυτόματο, με την αύξηση της κερδοφορίας και όχι των πωλήσεων. «Φέτος η αύξηση των κερδών ήταν της τάξης του 27%, οπότε θα εισπράξω και το bonus το οποίο είναι αδύνατον να το εισπράξω άλλη χρονιά πετυχαίνοντας αντίστοιχα αποτελέσματα» ομολογεί. Βεβαίως, ο ΟΠΑΠ είναι μονοπώλιο και μια επιχείρηση η οποία δεν προβλημάτισε ποτέ κανέναν επικεφαλής της. Ο κ. Χατζηεμμανουήλ αγανακτεί με τις εναντίον του επιθέσεις. «Δεν είμαι golden boy,στην περίπτωσή μου μιλούν τα αποτελέσματα.Και τον μισθό μου δεν τον πληρώνουν οι έλληνες πολίτες, αλλά οι ξένοι επενδυτές, οι οποίοι αποτελούν το 56% των μετόχων»λέει.

Ο 65χρονος πρόεδρος της ΔΕΗ κ. Τ.Αθανασόπουλος αποτελεί την αντίστροφη περίπτωση, καθώς παρέλαβε από τους προκατόχους του (κ.κ. Ι.Παλαιοκρασσά και Δ.Μανιατάκη ) μια επιχείρηση στο χείλος του γκρεμού. Η φιλική του σχέση με τον πρώην υπουργό Οικονομίας κ. Γ.Αλογοσκούφη συντέλεσε για τη μεταγραφή του από την Τoyota στη ΔΕΗ. Λίγο μετά την τοποθέτησή του η γενική συνέλευση της ΔΕΗ ενέκρινε την αύξηση του μισθού του κατά 50% (συνολικές απολαβές 300.000

ευρώ ετησίως), αλλά και bonus 4 μισθών. Παρά το οικονομικό κίνητρο, ο κ. Αθανασόπουλος δεν κατάφερε να ανακόψει τον κατήφορο της επιχείρησης: για το εννεάμηνο του 2008 η ΔΕΗ ανακοίνωσε ζημιές προ φόρων 258,3 εκατ. ευρώ και καθαρές ζημιές 244 εκατ. ευρώ, παρ΄ ότι είχε προβλέψει κέρδη 540 εκατ. ευρώ για την περίοδο αυτή.

Αντίστοιχη αμοιβή με τον πρόεδρο της ΔΕΗ λαμβάνει και ο 49χρονος κ. Γ.Παράσχης, ο οποίος τον Απρίλιο του 2007 ανέλαβε τα καθήκοντα του γενικού διευθυντή στην εταιρεία Διεθνής Αερολιμένας Αθηνών ΑΕ. Ο κ. Παράσχης, υπάλληλος καριέρας στην εταιρεία (ήταν στέλεχος από τη σύστασή της το 1996), χωρίς κομματικές διασυνδέσεις, αποτέλεσε πρόταση των γερμανών μετόχων προς την ελληνική κυβέρνηση και γι΄ αυτό δεν έχει δεχτεί βέλη κριτικής από τα κόμματα.

▅ Υπέρογκα μπόνους
Στις τράπεζες οι αμοιβές των ανώτατων στελεχών κυμαίνονται από 1 ως 3 εκατ. ευρώ τον χρόνο (για τους προέδρους). Από αυτό το ποσόν μικρό μέρος αντιστοιχεί στις τακτικές αποδοχές τους, σημαντικότερα είναι τα μπόνους και τα κέρδη από τα stock options. Η πρακτική αυτή οδήγησε στην τραπεζική τρέλα της προηγούμενης περιόδου γιατί βάσει των κερδών που αποκόμιζαν από τα stock options οι τραπεζίτες οργάνωναν την πολιτική της τράπεζας, κυνηγούσαν τα μεγέθη, αλλοίωσαν τους κανόνες των χρηματοδοτήσεων.

Στην Εθνική Τράπεζα π.χ. η τρίτη δόση του προγράμματος χορήγησης μετοχών στα μέλη του ΔΣ, η οποία επρόκειτο να υλοποιηθεί τον Νοέμβριο, πάγωσε ως το 2010 με το σκεπτικό ότι οι συνθήκες θα είναι πιο ευνοϊκές (να σημειωθεί ότι το δικαίωμα είσπραξης αυτής της παροχής έχει επεκταθεί και στους κληρονόμους των δικαιούχων σε περίπτωση θανάτου!).

Στην πίεση που υφίστανται (και) για μείωση των αμοιβών τους έπειτα από την ένταξη στο πρόγραμμα των 28 δισ. ευρώ, τα στελέχη, σύμφωνα με πληροφορίες από την τραπεζική αγορά, αντέδρασαν με τον δικό τους τρόπο. Διεκδίκησαν και έλαβαν στην πλειονότητά τους τα bonus τους, τον περασμένο Νοέμβριο, προτού μπουν στο πρόγραμμα. Οσο για τους περιορισμούς που συνεπάγεται η κρατική εποπτεία, στις ιδιωτικές τους συζητήσεις εκμυστηρεύονται ότι «θα βρούμε τρόπο να πάρουμε τα λεφτά». Ενδεικτικό είναι το παράδειγμα τράπεζας η οποία αποφάσισε να μην αλλάξει τη σύνθεση του διοικητικού της συμβουλίου, αλλά να δημιουργήσει μια επιπλέον θέση για τον εκπρόσωπο του κράτους φτιάχνοντας ένα πρωτότυπο ΔΣ με ζυγό αριθμό μελών (από 15 έγιναν 16).

▅ Τα μυστικά της ΔΕΗ
Η αμοιβή του προέδρου της ΕΡΤ κ. Χρ.Παναγόπουλου κρατείται μυστική από τον ίδιο και τους συνεργάτες του. Η ερώτηση που κατέθεσε στη Βουλή το ΠαΣοΚ με πρωτοβουλία του κ. Τηλ.Χυτήρη έμεινε αναπάντητη με το επιχείρημα της προστασίας των προσωπικών δεδομένων. Οι πληροφορίες που φτάνουν στη Χαρ. Τρικούπη μιλούν για έναν μισθό 17.500 ευρώ τον μήνα (περί τις 250.000 ευρώ τον χρόνο), ο οποίος σύμφωνα με τις ίδιες πηγές έχει φτάσει στις 22.000 ευρώ. Στις 200.000 ευρώ τον χρόνο βρίσκεται η αμοιβή του προέδρου της ΕΥΔΑΠ κ. Κ. Κωστούλα, στενού φίλου τουυπουργού ΠΕΧΩΔΕ κ. Γ. Σουφλιά.

Στα νεοσύστατα ασφαλιστικά ταμεία οι αμοιβές των προέδρων και των διοικητών αυξήθηκαν σημαντικά από 2.500 ως 7.000 ευρώ τον μήνα, επειδή απασχολούνται με πλήρες ωράριο και έχουν αυξημένα καθήκοντα λόγω της ενοποίησης των φορέων, π.χ. στον ΟΓΑ η αμοιβή του διοικητή διαμορφώθηκε στις 6.000 τον μήνα, στο Ενιαίο Ταμείο Ανεξάρτητων Απασχολουμένων (ΕΤΑΑ) στα 72.000 ευρώ ετησίως (4.200 ευρώ τον μήνα), στο Ενιαίο Ταμείο Ασφάλισης Προσωπικού Μέσων Μαζικής Ενημέρωσης (ΕΤΑΠ- ΜΜΕ) στις 60.000 (3.500 ευρώ τον μήνα). Περί τις 7.500 ευρώ τον μήνα λαμβάνει ο διοικητής του ΟΑΕΔ κ. Γ. Βερναρδάκης. Οι απολαβές του προέδρου και διευθύνοντος συμβούλου των Ολυμπιακών Αερογραμμών ΑΕ κ. Π.Παπαδημητρίου υπολογίζονται περί τις 10.000 ευρώ τον μήνα.

Στην Κτηματολόγιο ΑΕ τοποθετήθηκε ο κ. Χρ.Γούλας, συνταξιούχος δικηγόρος, επίσης φίλος του κ. Σουφλιά, με αμοιβή περί τα 12.000 ευρώ τον μήνα. Στο Ταχυδρομικό Ταμιευτήριο ο πρόεδρος κ. Αγγ.Φιλιππίδης ζήτησε από τη γενική συνέλευση, τον Οκτώβριο του 2007, μείωση των αποδοχών του, ενώ ανακοίνωσε ότι παραιτείται από bonus και stock options. Οι τακτικές αποδοχές του από περίπου 13.000 τον μήνα έπεσαν στις 5.500 ευρώ. Στο πλαίσιο της εκκαθάρισης όσων έχουν εμπλακεί στο σκάνδαλο του Βατοπαιδίου θεωρείται απίθανη η παραμονή στην Κτηματική Εταιρεία του Δημοσίου του διευθύνοντος συμβούλου κ. Κ. Γκράτζιου, ο οποίος αν και αμείβεται με 5.500 ευρώ τον μήνα σχεδόν διπλασιάζει τον μισθό του με τις αποζημιώσεις για τις συνεδριάσεις του ΔΣ. Το ίδιο συμβαίνει και στην ΕΑΒ, στην οποία ο διευθύνων σύμβουλος κ. Αν. Φιλιππάκος αυξάνει τις τακτικές απολαβές του (5.500 μηνιαίως) κατά 7.700 ευρώ επιπλέον.

▅ Οι «χαμηλόμισθοι»
Το καλοκαίρι του 2006 ο τότε υπουργός Μεταφορών κ. Μιχ.Λιάπης αποφάσισε να μειώσει τις αμοιβές των διοικητών στους οργανισμών συγκοινωνιών εξαιτίας των αρνητικών οικονομικών αποτελεσμάτων που παρουσίασαν. Εκτοτε οι αμοιβές των ΔΣ στον ΟΑΣΑ, στην ΕΘΕΛ, στους ΗΛΠΑΠ, στους ΗΣΑΠ αυξήθηκαν κατά 85,4% παρά τα ελλείμματα των οργανισμών αυτών. Οταν ο επόμενος υπουργός κ. Κ. Χατζηδάκης έψαχνε διευθύνοντα σύμβουλο για τον ΟΣΕ, έναν οργανισμό πνιγμένο στα χρέη και στα σκάνδαλα, επί περίπου 10 μήνες δεν έβρισκε το κατάλληλο πρόσωπο και όπως παραπονιόταν σε συνομιλητές του οι σοβαροί υποψήφιοι όταν άκουγαν τον μισθό του διοικητή (περί τα 5.000 ευρώ τον μήνα, χωρίς τις αποζημιώσεις) απέσυραν το ενδιαφέρον τους, ενώ όσοι δέχονταν δεν ξεκαθάριζαν πώς θα διοικούσαν τον οργανισμό. Τελικώς, ο υπουργός κατέληξε στον κ. Γ. Γιαννούση, μεταγραφή από τη Γενική Διεύθυνση Περιφερειακής Πολιτικής της ΕΕ.