ΤΙ ΕΙΝΑΙ ΒΛΑΠΤΙΚΗ ΜΕΤΑΒΟΛΗ

• Ο κανονισμός καταστάσεως προσωπικού Δεη αναφέρει στο κεφάλαιο Α
Οι μισθωτοί ασκούν τα προσιδιάζοντα εις τα επαγγελματικά αυτών προσόντα καθήκοντα της κατηγορίας των

Τον δύσκολο αυτό καιρό η διοίκηση του Τομέα χημείου επιχειρεί μονομερώς να ανατρέψει, να τροποποιήσει την εργασιακή σύμβαση, υποβιβάζοντας τους χειριστές κατεργασίας ύδατος σε εργάτες (δειγματολήπτες). Αλλάζοντας την ως τώρα πρακτική της επιχείρησης που για την παραπάνω εργασία χρησιμοποιούσε εργάτες. Διαδικασίας που γίνεται σε όλους τους σταθμούς..(Αλήθεια τους 35 νέους συναδέλφους ΓΥ5 που θα έρθουν θα τους κάνει χείριστες.)
Ανάθεση κατώτερων καθηκόντων με αποτέλεσμα την ηθική μείωση των εργαζομένων. ΚΑΙ στην άρνηση των συναδέλφων να δεχτούν την ηθική μείωση τους απειλούν ασύστολα ότι δεν θα υπογράφουν τις βεβαιώσεις για τα ΥΒΑΕ. Τα σωματεία για άλλη μια φόρα σπεκουλάρουν την απαράδεκτη αυτή συμπεριφορά και συνέχεια αναβάλλου την συνάντηση με τον διευθυντή και δεν προχωρούν σε δυναμικότερες ενέργειες.
ΤΙ ΕΙΝΑΙ ΒΛΑΠΤΙΚΗ ΜΕΤΑΒΟΛΗ
Κάθε μεταβολή που προκαλεί υλική ή ηθική ζημιά στον εργαζόμενο έχει κριθεί από τα Δικαστήρια ότι αποτελεί βλαπτική μεταβολή. ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΑ ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑΤΑ
• Μετάθεση σε άλλο κατάστημα ή παράρτημα της επιχείρησης, όταν η σύμβαση εργασίας προσδιορίζει σαφώς συγκεκριμένο τόπο.
• Μετάθεση στην ίδια πόλη, μετακίνηση σε άλλο τμήμα με ταυτόχρονη μείωση των αποδοχών.
• Ανάθεση κατώτερων καθηκόντων με αποτέλεσμα την ηθική μείωση του εργαζομένου.
• Διακοπή της μεταφοράς του εργαζόμενου με όχημα του εργοδότη.
• Μεταβολή του είδους της εργασίας.
• Μεταβολή του ωραρίου πέραν του νομίμου.
• Μείωση ωρών εργασίας με αντίστοιχη μείωση του μισθού.
• Καθυστέρηση αποδοχών με σκοπό τον εξαναγκασμό σε παραίτηση.
• Συμψηφισμός πρόσθετων αποδοχών σε νόμιμες αυξήσεις.
• Την αλλαγή ασφάλισης στο ΙΚΑ.
• Κάθε αυθαίρετη μεταβολή των όρων της συμβάσεως εργασίας του εργαζόμενου η οποία είναι βλαπτική για τον εργαζόμενο, θεωρείται ως καταγγελία της συμβάσεως εργασίας.
Δικαιώματα

Σε περίπτωση αυθαίρετης μεταβολής των όρων της σύμβασης εργασίας του, ο εργαζόμενος έχει τα εξής δικαιώματα:
• Να θεωρήσει τη μεταβολή αυτή σαν άκυρη καταγγελία της εργασιακής σύμβασης και να ασκήσει μέσα στη νόμιμη προθεσμία αγωγή για ακύρωση της απόλυσης και καταβολή μισθών υπερημερίας ή για την επιδίκαση της αποζημίωσης του.
• Να επιμείνει στην τήρηση των αρχικών όρων της σύμβασής του και να συνεχίσει να προσφέρει τις υπηρεσίες του με βάση την αρχική σύμβαση, χωρίς να αποδεχτεί την προσφορά υπηρεσιών διαφορετικών από τις συμφωνηθείσες. Παράλληλα, μπορεί να ζητήσει να του επιδικασθεί αποζημίωση για την ηθική βλάβη που υπέστη λόγω της προσβολής της προσωπικότητάς του.
• Κρατά επιφύλαξη και προσφεύγει στα δικαστήρια για ανατροπή της βλαπτικής απόφασης.

=============================================