και ο τεχνίτης με δύο παιδιά και 25 έτη υπηρεσία θα έχει πια μεικτές απολαβές 3.211,99

ΔΕΗ: Μείωση καθαρών κερδών 82,5% στο εννεάμηνο του 2011
Ο κύκλος εργασιών μειώθηκε 5,9% στο ίδιο διάστημα

Η συνολική μείωση των αμοιβών προσωπικού, συμπεριλαμβανομένης και της κεφαλαιοποιημένης μισθοδοσίας, ανέρχεται σε 119,5 εκατ. ευρώ, μεταξύ των δύο περιόδων (-11,2%). Στη μείωση αυτή συνέβαλε κατά το μεγαλύτερο μέρος (98,2 εκατ. ευρώ), η μείωση του αριθμού του μισθοδοτούμενου τακτικού προσωπικού κατά 852 εργαζόμενους, σε 21.075 την 30/9/2011 από 21.927 την 30/9/2010, καθώς η επίδραση της εφαρμογής των Νόμων 3833/2010 και 3845/2010 είχε αρχίσει ήδη να λογιστικοποιείται από το δεύτερο τρίμηνο του 2010.

Επίσης, στη μείωση της δαπάνης μισθοδοσίας συνέβαλε και η μείωση κατά 23,4 εκατ. ευρώ της δαπάνης για υπερωρίες και βάρδιες ως αποτέλεσμα της μείωσης κατά 10,2% των αντίστοιχων ωρών, παρά το μειωμένο προσωπικό. Η μείωση του μισθοδοτούμενου τακτικού προσωπικού από 1.1.2011 έως 30.9.2011, ανέρχεται σε 770 εργαζόμενους.

Στις σημερινές δύσκολες οικονομικές συνθήκες, η μειωμένη ρευστότητα και η επιδείνωση του κόστους χρηματοδότησης, δημιουργούν νέα οικονομικά δεδομένα στα οποία προσαρμόζουμε το λειτουργικό και επενδυτικό μας μοντέλο. Έτσι, εστιάζουμε στoν περαιτέρω εξορθολογισμό των ελεγχόμενων δαπανών, ενώ δρομολογούνται και νέες δράσεις για επιπρόσθετη μείωση των δαπανών μισθοδοσίας.
====================================
Τέρνα: Θα κατασκευάσει μονάδα της ΔΕΗ στη Πτολεμαΐδα

Η κατασκευή της λιγνιτικής μονάδας ηλεκτροπαραγωγής Πτολεμαΐδα 5 κατοχυρώθηκε στην Τέρνα, κατόπιν έγκρισης από το διοικητικό συμβούλιο της ΔΕΗ στη σημερινή του συνεδρίαση.

Σημειώνεται ότι στην κοινοπραξία, επικεφαλής της οποίας είναι η Τέρνα, συμμετέχουν επίσης οι εταιρείες Hitachi Power Europe GmbH, Hitachi Ltd Ιαπωνίας και την Hamon Environmental GmbH. Η προσφορά της ΤΕΡΝΑ για τη συγκεκριμένη μονάδα, ισχύος 660MW, ανέρχεται σε 1.394.634.137 ευρώ.
========================================
Ομάδες περιφρούρησης συστήνει η ΓΕΝΟΠ ΔΕΗ

Ειδικές ομάδες, που θα επεμβαίνουν, ώστε να μην πραγματοποιούνται διακοπές ρεύματος σε όσους δεν πληρώσουν το χαράτσι των ακινήτων, συστήνει η ΓΕΝΟΠ ΔΕΗ.

Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση: «Θα συνεχίσουμε τον αγώνα, ώστε να μην κοπεί το ρεύμα σε κανένα σπίτι φτωχού συνανθρώπου μας, φτιάχνοντας ομάδες περιφρούρησης, οι οποίες, χωρίς να βάζουν σε κίνδυνο τη σωματική ακεραιότητα και τη ζωή κανενός, θα εμποδίζουν να κοπεί το ρεύμα. Καλούμε όλους όσοι διαφωνούν με τον απαράδεκτο αυτό φόρο, αλλά και όσους αδυνατούν να πληρώσουν, να μην καταφέρονται ενάντια σε αθώους εργαζόμενους, που βρίσκονται στα πρακτορεία όχι για να αντιδικήσουν μαζί τους, αλλά για να τους εξυπηρετήσουν».

Οι συνδικαλιστές της ΔΕΗ καλούν την κυβέρνηση να πάρει πίσω το φόρο των ακινήτων «πριν θρηνήσουμε ανθρώπινες ζωές».
=========================================
Μειώσεις - σοκ στις εισηγμένες ΔΕΚΟ
Περισσότεροι από 50.000 εργαζόμενοι στις εισηγμένες ή υπό αποκρατικοποίηση ΔΕΚΟ βρίσκονται μπροστά στην επώδυνη περικοπή των αποδοχών τους. Φτάνει στο 35% του ποσού που εισέπρατταν τον Δεκέμβριο του 2009. Θα ισχύσει αναδρομικά από την 1η Νοεμβρίου, σύμφωνα με την εγκύκλιο του υπουργείου Οικονομικών
Εναερίτης έγγαμος με δύο παιδιά και 15 χρόνια υπηρεσία θα δει τις μεικτές αποδοχές του να μειώνονται στα 1.847,39 ευρώ
Ψαλιδίζονται οι αποδοχές 50.000 και πλέον υπαλλήλων στις εισηγμένες και τις υπό αποκρατικοποίηση ΔΕΚΟ.
Η μείωση των συνολικών αποδοχών θα φτάσει έως και το 35% σε σχέση με όσα λάμβαναν στις 31 Δεκεμβρίου του 2009.
Οι περικοπές θα γίνουν σε τρεις φάσεις:
Αναδρομικά από 1ης Νοεμβρίου θα κοπεί το 25% των αποδοχών. Στις περιπτώσεις που θα απαιτηθεί το ποσοστό να φτάσει το 35%, η επιπλέον περικοπή θα επιμεριστεί σε δύο ισόποσες δόσεις μέχρι την 1η Νοεμβρίου 2013.Στόχος του οικονομικού επιτελείου είναι το μέσο μισθολογικό κόστος να υποχωρήσει στα 1.900 ευρώ τον μήνα ανά εργαζόμενο. Τα παραπάνω προβλέπονται σε εγκύκλιο του υπουργείου Οικονομικών, στην οποία εξειδικεύονται οι ρυθμίσεις του νομοσχεδίου για το νέο μισθολόγιο στο Δημόσιο.
Πιο αναλυτικά, η συγκεκριμένη εγκύκλιος αφορά τις εταιρείες ATEbank, ΔΕΗ, ΔΕΠΑ, ΕΛΤΑ, ΕΥΑΘ, ΕΥΔΑΠ, ΛΑΡΚΟ, ΟΠΑΠ, ΟΛΘ, ΟΛΠ, Ταχυδρομικό Ταμιευτήριο και όλες τις θυγατρικές τους.
Θα πρέπει να σημειωθεί ότι σε αρκετές από αυτές τις εταιρείες έχουν ήδη γίνει περικοπές μισθών από τα τέλη του 2009 έως σήμερα (ATEbank 10% , ΕΛΤΑ 20% κ.ά.). Ετσι με τις νέες ρυθμίσεις θα προκύψουν επιπλέον μειώσεις ώστε αθροιστικά να προσεγγιστεί το 35%.
Οι διοικήσεις των επιχειρήσεων θα πρέπει να εξασφαλίσουν την επίτευξη του στόχου για περιορισμό του μέσου μισθολογικού κόστους στα 1.900 ευρώ τον μήνα ανά εργαζόμενο.
Το όριο
Αυτό σημαίνει ότι θα υπάρξουν εργαζόμενοι που θα συνεχίσουν να λαμβάνουν μηνιαίο μισθό άνω των 1.900 ευρώ, εφόσον υπάρχουν και συνάδελφοί τους στην ίδια επιχείρηση με χαμηλότερη αμοιβή από αυτό το όριο.
Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος που έχει συνολικές αποδοχές (βασικό μισθό και πάσης φύσεως επιδόματα) 3.200 ευρώ τον μήνα θα πρέπει να "πέσει" στα 2.100 ευρώ με μείωση 34%.
υτό θα γίνει σε τρεις φάσεις:
Από 1ης Νοεμβρίου 2011 θα λαμβάνει 2.400 ευρώ τον μήνα [3.200 - (3.200 x 25%) = 2.400].
Η διαφορά των 300 ευρώ για να φτάσει στα 2.100 ευρώ τον μήνα θα επιμεριστεί σε 150 ευρώ μείον από 1ης Νοεμβρίου 2012 έως και 31 Οκτωβρίου 2013 και άλλα 150 ευρώ μείον από 1ης Νοεμβρίου 2013 και μετά.
Στην εγκύκλιο προβλέπεται ότι εάν οι επιχειρήσεις δεν συμμορφωθούν και δεν προχωρήσουν τις μισθολογικές μειώσεις, αυτό θα συνιστά "αδικοπραξία σε βάρος του Δημοσίου" και θα διακόπτεται και η επιχορήγηση από τον κρατικό προϋπολογισμό.
Οι ταχυδρομικοί υπολογίζουν πως με τις προηγούμενες και αυτές τις περικοπές θα χάσουν περίπου πέντε μισθούς ετησίως:
"Η ζημιά για το ετήσιο εισόδημά μας είναι τεράστια, καθώς από τους 14 μισθούς που παίρναμε στο τέλος του 2009, ήδη έχουμε χάσει τους 4 από τα δώρα και τις περικοπές σε αποδοχές και με τα νέα δεδομένα θα χάσουμε άλλον έναν", λέει ο πρόεδρος της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Ταχυδρομικών Γιώργος Βασιλόπουλος.
Συγκεκριμένα, η απώλεια για έναν εργαζόμενο με συνολικές αποδοχές ύψους 2.000 ευρώ τον μήνα σήμερα εκτιμάται ότι με τις νέες περικοπές θα ξεπεράσει τα 4.000 ευρώ ετησίως.
Οι ταχυδρομικοί μάλιστα επισημαίνουν πως ανήκαν παραδοσιακά στους χαμηλότερα αμειβόμενους εργαζόμενους στις ΔΕΚΟ.
Τόσο οι εργαζόμενοι, πάντως, όσο και η διοίκηση των ΕΛΤΑ δεν έχουν υπολογίσει ακόμα την ακριβή μείωση των αποδοχών βάσει της νέας εγκυκλίου, κάτι το οποίο αναμένεται να γίνει άμεσα.
Σήμερα στα ΕΛΤΑ απασχολούνται περίπου 8.200 άτομα ως τακτικό προσωπικό και περίπου 600 έκτακτοι.
Κώστας Τσαχάκης
ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑΤΑ
18% κάτω οι μισθοί 21.255 εργαζομένων της ΔΕΗ
Μειώνονται 18% κατά μέσον όρο οι μισθοί στους 21.255 εργαζομένους της ΔΕΗ και κατά 15% στους 63 της ΔΕΠΑ.
Οι μισθοί στη ΔΕΗ είχαν "ψαλιδιστεί" το 2010 κατά 17% και τώρα προκειμένου να επιτευχθεί ο στόχος του 35% απομένει άλλο ένα ποσοστό 18%. Ετσι, ένας παντρεμένος με δύο παιδιά διοικητικο-οικονομικός υπάλληλος, που έχει 15 χρόνια υπηρεσία στη ΔΕΗ, από τα 1.903,74 ευρώ μεικτά θα κατέβει στα 1.561,06 ευρώ. Ο αντίστοιχος συνάδελφός του με 20 έτη υπηρεσία θα πέσει στα 2.004, 87 ευρώ από 2.444,97 ευρώ. Υπάλληλος της ίδιας οικογενειακής κατάστασης και ειδικότητας, αλλά με 25ετή θητεία στη ΔΕΗ, θα δει τον μισθό του να κατεβαίνει στα 2.226,22 ευρώ μεικτά.
Εναερίτης έγγαμος με δύο παιδιά και 15 χρόνια υπηρεσία θα δει τις μεικτές αποδοχές του να μειώνονται στα 1.847,39 ευρώ, άλλος με 20 έτη στα 2.422,10 ευρώ και ο εναερίτης με 25 χρόνια υπηρεσία θα κατέβει στα 2.681,99 ευρώ.
Αλλο ένα παράδειγμα είναι αυτό του τεχνίτη σταθμού παραγωγής. Εγγαμος με δύο παιδιά και 15 χρόνια στη ΔΕΗ θα δει τον μισθό του να μειώνεται στα 2.319,73 ευρώ. Συνάδελφός του με δύο παιδιά και 20 χρόνια βλέπει τις μεικτές αποδοχές του να πέφτουν στα 2.586,51 ευρώ και ο τεχνίτης με δύο παιδιά και 25 έτη υπηρεσία θα έχει πια μεικτές απολαβές 3.211,99 ευρώ.
Η διοίκηση της ΔΕΗ εξετάζει το ενδεχόμενο μείωσης των επιδομάτων.
Στη ΔΕΠΑ οι μειώσεις των 63 εργαζομένων είναι περίπου 15%. Ετσι, οι μηχανικοί κατεβαίνουν κατά μέσον όρο στα 2.350 ευρώ μεικτά, τα διευθυντικά στελέχη στα 2.850 ευρώ και οι εργαζόμενοι μέσης εκπαίδευσης στα 1.250 ευρώ μεικτά. Οι εργαζόμενοι στη ΔΕΠΑ είχαν το 2010 απώλειες 20%.
ΧΡΗΣΤΟΣ ΚΟΛΩΝΑΣ
================================http://www.blogger.com/img/blank.gif=======
kozan.gr: Για ολιγωρία κατήγγειλε τη ΓΕΝΟΠ ο πρόεδρος του Σπάρτακου – Δεν τον ενημέρωσαν θεσμικά
Για ολιγωρία αλλά και για ανεπαρκή ενημέρωση αναφορικά με το μείζον θέμα των περικοπών κατήγγειλε τη ΓΕΝΟΠ ο πρόεδρος του Σπάρτακου Γιώργος Αδαμίδης, κατά τη διάρκεια της σύσκεψης των πρωτοβάθμιων συνδικαλιστικών σωματείων της ΔΕΗ που πραγματοποιήθηκε το βράδυ της Πέμπτης (24/11) στην αίθουσα του Εργατικού Κέντρου Κοζάνης. Ο κ. Αδαμίδης ανέφερε χαρακτηριστικά: «Το τι έκαναν τρεις άνθρωποι με τον Τριανταφύλλη και τον Δαμάσκο επί είκοσι μέρες δε γνωρίζω».
==========================================
Σε ποιους από τους εργαζόμενους της ΔΕΗ θα πέσει το μεγαλύτερο «τσεκούρι»…

Μια πρώτη γεύση περικοπών στις απολαβές τους θα πάρουν μέσα στις επόμενες ημέρες οι 21.255(21.075) εργαζόμενοι στη ΔΕΗ όταν θα παραλάβουν τα εκκαθαριστικά μισθοδοσίας του Νοεμβρίου, κατ' απαίτηση του νόμου για μείωση σε ποσοστό 35% από τα επίπεδα που ίσχυαν στο τέλος του 2009.
Διοίκηση και ΓΕΝΟΠ έχουν συμφωνήσει μόνο για τον τρέχοντα μήνα οι μειώσεις να είναι «έναντι», να επανεξεταστούν για το Δεκέμβριο και τον Ιανουάριο, και ως το τέλος του τριμήνου να έχουν καταλήξει σε μια νέα συλλογική σύμβαση, χωρίς τις στρεβλώσεις του «αμαρτωλού» παρελθόντος που φέρνει στην επιφάνεια ο νέος νόμος.
Κι ενώ η μείωση των μισθών παίρνει μέρα με την ημέρα όλο και μεγαλύτερες εμφυλιοπολεμικές διαστάσεις μεταξύ Βορείων (ορυχεία, σταθμοί) και Νοτίων (διοικητικοί), χθες δημοσιεύθηκε η εγκύκλιος του ειδικού γραμματέα του υπ. Οικονομικών Γ. Κυριακού που εποπτεύει τις ΔΕΚΟ, για τον τρόπο με τον οποίο θα γίνει το επιβεβλημένο από το ενιαίο μισθολόγιο "κούρεμα".
Σύμφωνα με αυτήν, σε όσους εργαζόμενους πρέπει να γίνει μείωση μεγαλύτερη του 25% σε σχέση με τις αποδοχές που ελάμβαναν τον Οκτώβριο, οι περικοπές θα γίνουν «σπαστές» σε τρείς δόσεις, από φέτος ως και το Νοέμβριο του 2013. Το μεγάλο «μαχαίρι» του μείον 25% θα πέσει τώρα, και το επιπλέον ποσοστό μείωσης θα μοιραστεί σε μια δόση την 1η Νοέμβριου του 2012, και σε μια δεύτερη, την 1η Νοεμβρίου του 2013.
Μείωση σε τρείς δόσεις…
Έστω για παράδειγμα, υπάλληλος που στο τέλος Οκτωβρίου είχε μεικτές μηνιαίες αποδοχές 3.000 ευρώ, οι οποίες βάσει του νόμου, πρέπει να πέσουν στα 2.000 ευρώ (-33%), η περικοπή θα γίνει ως εξής :
• Κατά 25% στο διάστημα από την 1η/11/2011 έως και την 31η/10/2012, άρα οι απολαβές θα διαμορφωθούν στα 2.250 ευρώ. Και το ποσό των 250 ευρώ που απομένει ως τα 2.000 ευρώ, «σπάει» σε δύο δόσεις.
• Κατά 125 ευρώ θα μειωθούν οι αποδοχές μεταξύ 1η/11/2012 και 31ης/10/2013.
• Και επιπλέον κατά 125 ευρώ μείωση θα υποστούν από την 1η/11/2013, πέφτοντας τελικά στα 2.000 ευρώ.
Το βασικό σενάριο
Τι ισχύει όμως στην περίπτωση της ΔΕΗ, πως θα εφαρμοσθούν οι μειώσεις, και γιατί το σωματείο του Βορρά Σπάρτακος «έχει βγει στα κάγκελα» ; Καταρχήν, το βασικό σενάριο, που φαίνεται να προκρίνει η διοίκηση, προβλέπει μείωση κατά 35% τόσο επί των 37 ειδικών επιδομάτων που έχει επιχείρηση, όσο και επί των μεταβλητών αποδοχών (βάρδιες, υπερωρίες, νυχτερινά, Κυριακές, κ.ά), μαζί με ένα «ψαλίδι» 11,5% στο κύριο μισθό, καθώς επίσης σε δύο βασικά επιδόματα, το χρονοεπίδομα, και το λεγόμενο ενιαίο πάγιο επίδομα. Κατά το Σπάρτακο που εκπροσωπεί τους 3.500 εργαζόμενους του Βορρά, (ορυχεία – σταθμούς), οι οποίοι από τη φύση τους έχουν πολλές βάρδιες και υπερωρίες, η συγκεκριμένη πρόταση μεταφράζεται σε μειώσεις αποδοχών κατά 25% για όσους απασχολούνται στην εξόρυξη λιγνίτη και στις μονάδες, έναντι μόλις 8,5% για τους διοικητικούς. Σύμφωνα με τους υπολογισμούς του, το «κούρεμα» στα μισθολογικά της ΔΕΗ ισούται με 146 εκ. ευρώ για το 2012, εκ των οποίων τα 85 εκ. ευρώ θα προέλθουν από τους 7.000 περίπου εργαζόμενους σε σταθμούς και ορυχεία πανελλαδικά, με μια μέση μείωση επί των μεικτών απολαβών της τάξης των 1.000 ευρώ.
«Αμείβονται όσο ένας βουλευτής…»
Στον αντίποδα, οι διοικητικοί υπάλληλοι μιλούν με βαριά λόγια για τους συναδέλφους τους του Βορρά, που «αμείβονται όσο ένας βουλευτής ή πάνω από το Γενικό Γραμματέα ενός υπουργείου ή και τον πρόεδρο του Αρείου Πάγου», που «επί τόσα χρόνια όλες οι υπερωρίες εξαντλούνταν κυρίως στα ενεργειακά κέντρα», και που «ο μισθός τους σε σχέση με τον μέσο όρο ενός διοικητικού έχει διαφορά 2.000 ευρώ το μήνα».
Που βρίσκεται όμως η αλήθεια, και ποιοι είναι οι μισθοί στα ενεργειακά κέντρα ; Κατά τους ανθρώπους του Σπάρτακου, υπάρχουν πράγματι εργαζόμενοι που ξεπερνούν και τα 4.000 ευρώ, ωστόσο ο μέσος μεικτός μισθός κυμαίνεται στα 3.200-3.300 ευρώ, και με την πρόταση της διοίκησης πέφτει στα 2.200 ευρώ. «Είναι δίκαιο ένας διοικητικός της Αθήνας με 20 χρόνια στη ΔΕΗ να έχει μεικτό μισθό 1.990 ευρώ, όταν ένας τεχνίτης στην Πτολεμαΐδα με την ίδια προϋπηρεσία, εισπράττει 2.500 ευρώ ;», ρωτούν.
«Δοξάστε τους»
«Δοξάστε τους» ανταπαντούν με προ ημερών ανακοίνωσή τους οι διοικητικοί (ΕΔΟΠ-ΔΕΗ), και μιλούν για «άτομα που προασπίζουν τα ατομικά και τοπικά τους συμφέροντα», που «έρχονται ως διασπαστές της ΓΕΝΟΠ να υπερασπιστούν δήθεν τα βαλάντιά τους» και που «απειλούν με αντάρτικο αν δεν πάμε σε οριζόντιες και όχι κλιμακωτές μειώσεις σαν αυτές που καταρχήν κατέληξε η διοίκηση με τη ΓΕΝΟΠ».
Εκείνο που δεν υπάρχει στο στρατόπεδο της ΔΕΗ είναι η ψύχραιμη αντιμετώπιση, πρέπει όμως να βρεθεί, καθώς πολυτέλεια χρόνου δεν υπάρχει. Όπως αναφέρει η εγκύκλιος του υπ. Οικονομικών είκοσι ημέρες μετά το πέρας κάθε τριμήνου από την εφαρμογή του μέτρου - εν προκειμένω στο τέλος Ιανουαρίου αφού οι αλλαγές τέθηκαν σε ισχύ από την 1η/11/2011- η διοίκηση της ΔΕΗ, όπως και κάθε εισηγμένης ΔΕΚΟ, θα πρέπει να υποβάλει στην ειδική γραμματεία αναλυτικά στοιχεία για τη τήρηση των παραπάνω. Εφόσον διαπιστώνονται υπερβάσεις, οι ΔΕΚΟ θα υποχρεώνονται σε νέες περικοπές το επόμενο 3μηνο…
=====================================