Δευτέρα, 21 Ιουνίου 2010

Σχέδιο επίτευξης των στόχων 20-20-൨൦ Το ερώτημα που τίθεται τώρα είναι πού θα βρει τα απαραίτητα κονδύλια

ΥΠΕΚΑ - Σχέδιο επίτευξης των στόχων 20-20-20
Επενδύσεις συνολικού ύψους 22 δισ. ευρώ στον ενεργειακό τομέα ως το 2020 προκειμένου να επιτευχθούν οι στόχοι 20 - 20 - 20 προβλέπει ο σχεδιασμός του υπουργείου Περιβάλλοντος, Ενέργειας και Κλιματικής Αλλαγής που δόθηκε σήμερα στη δημοσιότητα. Το σχέδιο θα κοινοποιηθεί εντός των ημερών και στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή, δεδομένου ότι η επίτευξη των στόχων επιβάλλεται από Κοινοτικές Οδηγίες. Υπενθυμίζεται ότι το πρόγραμμα 20 - 20 - 20 προβλέπει συμμετοχή των Ανανεώσιμων Πηγών στο ενεργειακό ισοζύγιο κατά 20 %, μείωση της κατανάλωσης ενέργειας κατά το ίδιο ποσοστό και μείωση των εκπομπών αερίων του θερμοκηπίου επίσης κατά 20 % ως το 2020. Για την Ελλάδα οι εθνικοί στόχοι που έχουν τεθεί από την ΕΕ είναι συμμετοχή των ΑΠΕ κατά 18 % στην τελική κατανάλωση ενέργειας και κατά 40 % στην ηλεκτροπαραγωγή, αύξηση της συμμετοχής των βιοκαυσίμων στο 10 % και μείωση των εκπομπών αερίων του θερμοκηπίου κατά 4 % σε σχέση με το 2005. Τα αποτελέσματα της μελέτης του ΥΠΕΚΑ δείχνουν ότι είναι δυνατή η επίτευξη του 20% στην ενέργεια και 40% στον ηλεκτρισμό από ΑΠΕ, με τις εξής παραδοχές: -Επενδύσεις ύψους 16 δις. ευρώ σε ΑΠΕ που θα καταλήξουν σε περισσότερα από 15.000MW το χρόνο εγκατεστημένης ισχύος, από περίπου 4.500MW το 2010. Πιο συγκεκριμένα, αναμένεται να εγκατασταθούν επιπλέον 6.000MW αιολικά, 2.500MW φωτοβολταϊκά και περίπου 250MW μονάδες με χρήση βιομάζας. Το σύνολο των επενδύσεων στον ενεργειακό τομέα εκτιμάται ότι θα αγγίξει τα 22 δισ. ευρώ. -Επιστροφή της οικονομίας σε θετικούς ρυθμούς ανάπτυξης από το 2012 και διατήρηση των τιμών του πετρελαίου στα επίπεδα των 90 - 100 δολ. / βαρέλι ως το 2020. -Επιβάρυνση του συνόλου των εκπομπών διοξειδίου του άνθρακα από τις μονάδες ηλεκτροπαραγωγής από το 2013 (όπως προβλέπει Κοινοτική Οδηγία) με δικαιώματα που προβλέπεται να κοστίζουν 20 ευρώ / τόνο. Το ΥΠΕΚΑ σημειώνει σχετικά ότι η επίτευξη των στόχων μέσω της αυξημένης διείσδυσης των ΑΠΕ στην ηλεκτροπαραγωγή θα έχει ως αποτέλεσμα την εξοικονόμηση 1,3 δισ. ευρώ τη δεκαετία 2010- 2020 από τη μείωση των αγορών δικαιωμάτων εκπομπών. Ο σχεδιασμός προβλέπει επίσης σταδιακή απόσυρση 26 μονάδων ηλεκτροπαραγωγής της ΔΕΗ ως το 2024. Η αρχή έγινε με την 1η μονάδα της Πτολεμαϊδας και ακολουθούν το 2011 οι μονάδες Μεγαλόπολη 1 και 2, το 2012 οι Πτολεμαϊδα 2 και ΛΙΠΤΟΛ, το 2013 το Αλιβέρι 3 και 4, κ.ο.κ.. Συνολικά θα αποσυρθούν θερμικές μονάδες (κυρίως λιγνιτικές και μαζούτ, αλλά και οι παλιές φυσικού αερίου στο Λαύριο και το Κερατσίνι) ισχύος 5378 μεγαβάτ, δηλαδή το μεγαλύτερο μέρος του θερμικού δυναμικού παραγωγής της ΔΕΗ. Στη θέση τους προβλέπεται η κατασκευή νέων μονάδων συνολικής ισχύος 5.484 MW που θα αρχίσουν να τίθενται σε λειτουργία από εφέτος. Σε αυτά περιλαμβάνεται 2.112 MW από ιδιωτικές μονάδες, στο πλαίσιο της απελευθέρωσης της αγοράς. Το σχέδιο θα βρίσκεται σε διαβούλευση έως τις 28 Ιουνίου. Στις αρχές Ιουλίου θα σταλεί στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή και με τις πιθανές βελτιώσεις που θα προέλθουν από τη διαβούλευση θα αποτελέσει τη βάση για τη σύνταξη της Υπουργικής Απόφασης, η οποία εξειδικεύει ανά έτος τη διείσδυση των ΑΠΕ στο ενεργειακό ισοζύγιο της χώρας. Επιπλέον, το σχέδιο αυτό θα εξετάζεται και θα επικαιροποιείται ανά δύο χρόνια, ώστε να λαμβάνονται υπόψη οι εξελίξεις της αγοράς και της βελτίωσης των τεχνολογιών, αλλά και η ζήτηση της ενέργειας.
================================================
Ευνοϊκή ρύθμιση για τους προ του ΄83 ασφαλισμένους!

Μια αλλαγή της τελευταίας στιγμή, που δίνει δικαίωμα στην 35ετία, για όσους είχαν ασφαλισθεί πριν από το συγκεκριμένο χρονικό ορόσημο
Μια ευνοϊκή ρύθμιση, της τελευταίας κυριολεκτικά στιγμής, φαίνεται να «πέρασε» στο νέο ασφαλιστικό νομοσχέδιο, το οποίο θα έρθει προς συζήτηση στη Βουλή την Τετάρτη.
Σύμφωνα με πληροφορίες από το υπουργείο Εργασίας, οι προ του 1983 ασφαλισμένοι φαίνεται να αποφεύγουν τον Αρμαγεδώνα των αλλαγών, υπό την έννοια ότι υπάρχει ειδική πρόβλεψη για την περίπτωσή τους, που προβλέπει ότι θα μπορούν να βγουν στη σύνταξη συμπληρώνοντας 35ετία, χωρίς όριο ηλικίας. Η πρόβλεψη αυτή έχει να κάνει για όλους τους ασφαλισμένους στις ΔΕΚΟ, τις τράπεζες και στον δημόσιο τομέα, στενό κι ευρύτερο και είναι μια εξαίρεση από την 40ετία που θα αποτελεί τον γενικό κανόνα για όλους τους υπόλοιπους.
Η κίνηση αυτή φέρεται να έγινε την τελευταία κυριολεκτικά στιγμή, με την συγκατάθεση της τρόικας των ελεγκτών, η οποία, ως γνωστόν, βρέθηκε στο υπουργείο Εργασίας την Πέμπτη το μεσημέρι κι ενημερώθηκε για το σύνολο των τελικών ρυθμίσεων του νέου ασφαλιστικού. Τότε ήταν που άναψε και το τελικό πράσινο φως για την κατάθεση του νομοσχεδίου την ερχόμενη Τετάρτη, στη Βουλή.
Άλλες πληροφορίες, τέλος, αναφέρουν ότι υπάρχουν κι άλλες, μικρότερης εμβέλειας, θετικές εκπλήξεις για το ασφαλιστικό, οι οποίες θα γίνουν γνωστές τις επόμενες ώρες.

21/06/2010 7:23 | © VORIA.GR
================================================
Στο απόσπασμα οι πενηντάρηδες με «όπλο» τη γενιά των 500€
Η αύξηση του ποσοστού απολύσεων, η μείωση κατά 50% των αποζημιώσεων με προειδοποίηση αλλά και η καταστρατήγηση του κατώτερου μισθού δη­μιουρ­γούν ένα εφιαλτικό τοπίο
Τον δρόμο για την «απόσυρση» από την αγορά εργασίας των... ακριβοπληρωμένων πενηντάρηδων και την «αντικατάστασή» τους με εκπροσώπους της γενιάς των 500 ευρώ ανοίγει η κυβέρνηση. Η αύξηση του ποσοστού των απολύσεων, η μείωση κατά 50% των αποζημιώσεων με προειδοποίηση, αλλά και η καταστρατήγηση του κατώτερου μισθού για τους νέους, δημιουργούν ένα νέο εφιαλτικό τοπίο στην αγορά εργασίας
Οι πρώτοι που θα πληρώσουν τα μέτρα είναι οι εργαζόμενοι από 45 έως 64 ετών, όπου το ποσοστό ανεργίας θα αυξηθεί τουλάχιστον κατά δύο ποσοστιαίες μονάδες στο τέλος του έτους σύμφωνα με τον επιστημονικό διευθυντή του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ- ΑΔΕΔΥ Σάββα Ρομπόλη.

Οπως χαρακτηριστικά σημειώνει, το ποσοστό ανεργίας της συγκεκριμένης ομάδας από 7.4% (με βάση τη Στατιστική Υπηρεσία) που ήταν το πρώτο τρίμηνο της φετινής χρονιάς, θα φτάσει τουλάχιστον το 9.5% στις αρχές του 2011.

Υφεση
«Η ηλικιακή ομάδα από 45 έως 64 ετών θα είναι αυτή που κατά κύριο λόγο θα θιγεί μέχρι το τέλος του 2010 από την ύφεση και τις αλλαγές στις απολύσεις και στις αποζημιώσεις που προβλέπονται στο σχέδιο Προεδρικού Διατάγματος του υπουργείου Εργασίας» τονίζει χαρακτηριστικά ο Σάββας Ρομπόλης.

Συνεχίζει, επισημαίνοντας πως «μετεξελίσσεται δυσμενέστερα η γενιά των 700 ευρώ στη γενιά των 500 ευρώ. Με αυτά τα δεδομένα πώς μπορεί κανείς να υποστηρίζει πως με τα συγκεκριμένα μέτρα θα υπάρξει ανάταξη της ελληνικής οικονομίας;» Με το σχέδιο Προεδρικού Διατάγματος που παρουσίασε ο υπουργός Εργασίας Ανδρέας Λοβέρδος, οι εργοδότες:

1 Θα μπορούν να «απαλλάσσονται» ευκολότερα (καθώς αυξάνεται το ποσοστό απολύσεων) και φθηνότερα (καθώς μειώνεται το ποσό της αποζημίωσης με προειδοποίηση) από τους μεγάλους σε ηλικία εργαζόμενους.

2 Στη συνέχεια θα προσλαμβάνουν νέους, καταβάλλοντας από το 70% έως το 85% του κατώτερου μισθού. Αυτό πρακτικά σημαίνει πως οι νέοι εργαζόμενοι θα παίρνουν από 518 έως 629 ευρώ το μήνα, τη στιγμή που ο κατώτερος μισθός στη χώρα μας είναι 740 ευρώ.

Μετά τη θύελλα αντιδράσεων που προκάλεσε η προωθούμενη ρύθμιση, ο υπουργός Εργασίας επανήλθε στο θέμα και διαβεβαίωσε πως «το υπόλοιπο το συμπληρώνει ο ΟΑΕΔ». Πρέπει να σημειωθεί πως στο σχέδιο Προεδρικού Διατάγματος υπήρχε μία αόριστη αναφορά πως το υπόλοιπο ποσό «δύναται να καταβάλλεται από τον ΟΑΕΔ» και επομένως πρέπει να υπάρξει σαφής διόρθωση για να διασφαλιστούν οι αμοιβές των νέων.

Το ερώτημα που τίθεται τώρα είναι πού θα βρει τα απαραίτητα κονδύλια ο Οργανισμός Απασχόλησης, για τον οποίο ο Ανδρέας Λοβέρδος είχε πει λίγους μήνες πριν πως «δεν υπάρχει σάλιο».

Ουσιαστικά «μεταφέρεται» ένα σημαντικό κομμάτι του μισθολογικού κόστους από τις εργοδότες στον ΟΑΕΔ, που θα πρέπει να χρησιμοποιήσει κρατικά κονδύλια για να... βοηθήσει τις επιχειρήσεις να βρουν φτηνό προσωπικό. Μάλιστα αυτό γίνεται σε μία κρίσιμη χρονικά στιγμή, όπου αναμένεται ένα νέο «κύμα» απολύσεων και εκτίναξη του πραγματικού αριθμού των ανέργων στο 1.5 εκατομμύριο στο τέλος του έτους.

Η «διορία»
Σημειώνεται πως την Τετάρτη λήγει η «διορία» που έδωσε ο υπουργός Εργασίας στους κοινωνικούς εταίρους για να τοποθετηθούν επί του προσχεδίου του Προεδρικού Διατάγματος. Στη συνέχεια θα πάει για υπογραφή στον Πρόεδρο της Δημοκρατίας και θα αρχίσει να εφαρμόζεται αμέσως μετά τη δημοσίευση στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.

Με μπαράζ προσφυγών στα ελληνικά και ευρωπαϊκά δικαστήρια αλλά και στο Διεθνές Γραφείο Εργασίας «απαντά» η ΓΣΕΕ, που εκτιμά πως τα κυβερνητικά μέτρα ουσιαστικά καταστρατηγούν τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Τα συνδικάτα προχωρούν σε νέα απεργία στις 29 Ιουνίου τόσο για τις αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις όσο και στο ασφαλιστικό.

Πρόσληψη νέων

Με το σχέδιο Προεδρικού Διατάγματος που παρουσίασε ο υπουργός Εργασίας Ανδρέας Λοβέρδος για το ασφαλιστικό, η γενιά των 700 ευρώ «μετεξελίσσεται» σε γενιά των 500 ευρώ.
Οι νέοι από 21 έως 25 ετών θα αμείβονται με το 85% του κατώτερου μισθού
Οι νέοι από 18 έως 21 ετών θα αμείβονται με το 80% του κατώτερου μισθού
-Οι νέοι από 15 έως 18 ετών θα παίρνουν το 70% του κατώτερου μισθού.
Απολύσεις

Οι εργοδότες θα μπορούν να διώχνουν ευκολότερα και φθηνότερα εργαζόμενους.
Ελεύθερες στις επιχειρήσεις με λιγότερα από 20 άτομα προσωπικό. Η συγκεκριμένη ρύθμιση ισχύει και σήμερα.
Μέχρι 6 άτομα το μήνα στις επιχειρήσεις με 20 έως 150 εργαζόμενους
Μέχρι 5% του προσωπικού στις επιχειρήσεις με πάνω από 150 άτομα προσωπικό. Ωστόσο οι συγκεκριμένες επιχειρήσεις θα μπορούν να απολύουν μέχρι 30 εργαζόμενους.
Ποσοστό ανεργίας στις ηλικίες 45-64

Α' τρίμηνο του 2009: 5.5%
Α' τρίμηνο του 2010: 7.4% *
Α' τρίμηνο του 2011: 9.5% **
* Με βάση τη στατιστική υπηρεσία

** Σύμφωνα με την πρόβλεψε του επιστημονικού διευθυντή του ΙΝΕ ΓΣΕΕ Σάββα Ρομπόλη.
========================================
Σε όρια ηλικίας και συντάξεις
Οι δέκα αλλαγές στο Ασφαλιστικό

Βασικές αλλαγές στα όρια ηλικίας και στις συντάξεις φέρνει το ασφαλιστικό νομοσχέδιο, που κατατίθεται την Τετάρτη στη Βουλή και θα ψηφιστεί στις αρχές Ιουλίου. Το βασικό «πακέτο» των αλλαγών θα τεθεί σε ισχύ το 2011 και οι παρεμβάσεις θα ολοκληρωθούν το 2013 στο Δημόσιο και το 2015 στον ιδιωτικό τομέα.

Οι νέες ρυθμίσεις στο ασφαλιστικό «κλείδωσαν» την Πέμπτη στη συνάντηση του υπουργού Εργασίας Αν. Λοβέρδου και του υφυπουργού Γ. Κουτρουμάνη με τους επιτηρητές. Αναλυτικά οι βασικές αλλαγές είναι οι ακόλουθες:

1 Η πλήρης σύνταξη θα καταβάλλεται στο 65ο έτος ή εναλλακτικά στο 60ο έτος μετά από 40 έτη δουλειάς. Το υπουργείο δίνει μάχη, ώστε ειδικές ρυθμίσεις να ισχύσουν για τις μητέρες ανηλίκων στον ιδιωτικό τομέα (θεμελίωση δικαιώματος στα 50 και σύνταξη στο 60ό έτος).

2 Για τη συμπλήρωση των 40 ετών ασφάλισης θα υπολογίζονται μέχρι και πέντε πλασματικά χρόνια. Σύμφωνα με ασφαλείς πληροφορίες κάποια από τα πλασματικά έτη θα εξαγοράζονται (π.χ. στρατός, τμήμα των σπουδών) και κάποια θα αναγνωρίζονται χωρίς εξαγορά (π.χ. λοχεία).

3 Για κάθε έτος που λείπει μέχρι τη συμπλήρωση του 65ου έτους -και εφόσον δεν έχουν συμπληρωθεί τα 40 έτη ασφάλισης- το πέναλτι θα είναι 6%. Ετσι κάποιος που αποχωρεί σε ηλικία 61 ετών θα δει τη σύνταξη του να περιορίζεται κατά 24%.

4 Από το 2011 ξεκινά η αύξηση των ορίων ηλικίας για τη συνταξιοδότηση με 35ετία τόσο σε δημόσιο όσο και σε ιδιωτικό τομέα. Η αύξηση θα είναι 6 μήνες τον χρόνο, προκειμένου το όριο ηλικίας να πάει σταδιακά από το 58ο στο 60ο έτος της ηλικίας.

5 Το όριο ηλικίας για «έξοδο» με 35ετία στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα θα πάει σταδιακά στο 60ό έτος.

6 Τον Ιούλιο του 2011 θα τεθεί σε ισχύ η νέα λίστα με τα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα. Σε όσα επαγγέλματα «αποχαρακτηριστούν» το όριο πάει στο 65ο έτος.

7 Από το 2011 έως και το 2013 θα εφαρμοστεί η εξίσωση των ορίων συνταξιοδότησης των γυναικών στον δημόσιο τομέα.

8 Μέσα στο 2011 θα γίνουν μελέτες σε όλα τα επικουρικά ταμεία, προκειμένου οι συντάξεις να είναι ανάλογες με την οικονομική κατάσταση του κάθε φορέα.

9 Το ποσοστό αναπλήρωσης -βασική και αναλογική σύνταξη- το 2015 θα διαμορφωθεί στο 64% για «έξοδο» με 35ετία. Η βασική σύνταξη των 360 ευρώ θα χορηγείται πλήρης στο 65ο έτος, ενώ νωρίτερα θα επιβάλλεται «πέναλτι» 6% το χρόνο. Η αναλογική σύνταξη θα υπολογίζεται με μέσο συντελεστή 1.2% και θα δίνει ποσοστό αναπλήρωσης 48%

10 Από τον Αύγουστο θα επιβληθεί ειδική εισφορά στις συντάξεις άνω των 1.400 ευρώ. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα νέο πλαφόν στη σύνταξη να είναι 2.523 ευρώ.

Το ύψος των αποζημιώσεων

Χρόνος προειδοποίησης για την καταβολή της μισής αποζημίωσης από τους εργοδότες

1 μήνας για εργαζομένους που έχουν από 2 μήνες έως 10 έτη στη δουλειά
2 μήνες για όσους έχουν από 10 (συμπληρωμένα) έως 15 χρόνια στη δουλειά
3 μήνες για όσους έχουν από 15 (συμπληρωμένα) έως 19 έτη στη δουλειά
4 μήνες για όσους έχουν συμπληρώσει πάνω από 20 έτη στη δουλειά.
Σαρωτικές ανατροπές

Δραματικές αλλαγές στο ύψος των αποζημιώσεων -οι οποίες μειώνονται έως και 50% σε περίπτωση προειδοποίησης- φέρνει το σχέδιο Προεδρικού Διατάγματος του υπουργείου Εργασίας. Οι συνδικαλιστές μιλούν για «εργασιακό μεσαίωνα», με δεδομένο πως ο εργοδότης θα καταβάλει τη μισή αποζημίωση εφόσον... ενημερώσει έναν έως τέσσερις μήνες νωρίτερα τον εργαζόμενο για την απόλυση.
Σήμερα ο χρόνος προειδοποίησης είναι ανάλογος με τα έτη εργασίας και μπορεί να φτάσει έως και τα δύο χρόνια. Τώρα με τις νέες ρυθμίσεις ο χρόνος αυτός μειώνεται κατακόρυφα και κυμαίνεται από έναν έως τέσσερις μήνες.
Ετσι ο εργοδότης μπορεί με μία σύντομη προειδοποίηση να απαλλάσσεται από τον εργαζόμενο καταβάλλοντας τη μισή μόλις αποζημίωση. Ενδεικτικά αναφέρονται τρία χαρακτηριστικά παραδείγματα για τις σαρωτικές ανατροπές στο ύψος των αποζημιώσεων:
Σήμερα εργαζόμενος με 6 έτη συμπληρωμένα δικαιούται αποζημίωση 4 μηνών ή εναλλακτικά 2 μηνών, αν η προειδοποίηση γίνει 4 μήνες νωρίτερα. Με τις νέες ρυθμίσεις ο εργοδότης μπορεί δίνει στον εργαζόμενο τη μισή αποζημίωση (2 μήνες) εφόσον τον προειδοποιήσει μόλις 30 μέρες πριν από την απόλυση
Σήμερα εργαζόμενος με 14 έτη συμπληρωμένα δικαιούται αποζημίωση 10 μηνών ή εναλλακτικά 5 μηνών αν η προειδοποίηση γίνει 10 μήνες νωρίτερα. Με τις νέες ρυθμίσεις ο εργοδότης μπορεί να απολύσει τον εργαζόμενο με τη μισή αποζημίωση (5 μήνες) εφόσον τον προειδοποιήσει ένα δίμηνο νωρίτερα!
Σήμερα εργαζόμενος με 24 έτη συμπληρωμένα δικαιούται αποζημίωση 20 μηνών ή εναλλακτικά 10 μηνών αν η προειδοποίηση γίνει 20 μήνες νωρίτερα. Με τις νέες ρυθμίσεις ο εργοδότης μπορεί να απολύσει τον εργαζόμενο με τη μισή αποζημίωση (10 μήνες) εφόσον τον προειδοποιήσει ένα τετράμηνο νωρίτερα.
ΚΑΤΕΡΙΝΑ ΚΟΚΚΑΛΙΑΡΗ
kokkaliari@pegasus.gr
==========================================
Το καταστροφικό πέρασμα του... ΔΝΤ στην Ευρώπη
Εφιαλτικό για τα εργασιακά δικαιώματα και κατ’ επέκταση για την αγορά εργασίας ήταν το πέρασμα του ΔΝΤ από σειρά ευρωπαϊκών χωρών, μεταξύ των οποίων η Ρουμανία, η Ουγγαρία και η Λετονία αλλά και η εκτός ΕΕ, Ουκρανία.
Η απαίτηση του ΔΝΤ για κατάργηση των συλλογικών συμβάσεων, απελευθέρωση των απολύσεων και πλήρη απελευθέρωση των εργασιακών σχέσεων στον ιδιωτικό τομέα, απειλεί να καταλύσει το δημόσιο σύστημα κοινωνικής ασφάλισης και να συρρικνώσει την αγορά εργασίας.
«Για κτηνωδία στα πρότυπα του 19ου αιώνα» έκανε λόγο ο Αμερικανός οικονομολόγος, Μαρκ Γουέσμπροτ, αναφερόμενος στην «ανάμειξη» του ΔΝΤ στα οικονομικά της Λετονίας, ενώ τεράστιο είναι το πλήγμα που αναμένεται στη ρουμανική αγορά εργασίας από τις επικείμενες απολύσεις 100.000 εργαζομένων του στενού και ευρύτερου δημόσιου τομέα.
Κατ’ εντολή του ΔΝΤ, η κυβέρνηση της Λετονίας προέβη σε κατά 40% περικοπές στην Υγεία, θέτοντας εκτός λειτουργίας έναν μεγάλο αριθμό νοσοκομείων και δημόσιων σχολείων.
Η ανεργία εκτοξεύθηκε στα ύψη, φτάνοντας από 5,6% (Δεκέμβριος 2007) στο 22,8%, μια διετία αργότερα, με την πλειονότητα των ανέργων να είναι μεσήλικες.
Η Ουγγαρία εξαναγκάστηκε στην περικοπή, μεταξύ άλλων, του δώρου των Χριστουγέννων για μισθωτούς και συνταξιούχους και την αύξηση του ορίου ηλικίας συνταξιοδότησης κατά μια τριετία.

Α. ΚΑΤΣΟΥΛΗΣ
============================================

Δεν υπάρχουν σχόλια: